Conform legislației ruse, un militar care servește în armată în baza unui contract poate fi demis din funcție înainte de termen și după bunul plac, conform deciziei comisiei de atestare a unității, dacă există motive valabile pentru aceasta. Deci, ce trebuie să faci?
Instrucțiuni
Pasul 1
Trimiteți un raport șefului (comandantului) unității militare, care include serviciul, cu privire la rezilierea anticipată a contractului. Indicați în detaliu în raport motivele pentru care continuarea serviciului contractual nu este posibilă.
Pasul 2
Așteptați ședința comisiei de atestare. Aduceți motive pentru decizia dvs. de a rezilia contractul în fața comitetului de certificare.
Pasul 3
Primiți o rezoluție de la comisia de atestare prin care să precizați că motivele date pentru rezilierea anticipată a contractului sunt recunoscute ca valabile (nerespectuoase). Însă, înainte de a da o concluzie specifică, comisia de certificare este obligată să analizeze cu atenție și cuprinzător motivele care v-au determinat să depuneți un raport privind rezilierea contractului din propria voință. Prin urmare, după luarea în considerare a tuturor motivelor, comisia de atestare poate recunoaște aceste circumstanțe atât valabile, cât și, dimpotrivă, nerespectuoase (este de o mare importanță cât de convingător v-ați motivat raportul).
Pasul 4
Așteptați decizia finală a comandantului (șefului) unității, luată pe baza constatărilor comisiei de atestare. Cu orice decizie luată de comisia de atestare, rezoluția finală privind demiterea anticipată a unui soldat contractual din serviciul militar este luată totuși de comandant (șef), care are dreptul să emită ordine de demitere din serviciu.
Pasul 5
Vă rugăm să rețineți că comandantul (șeful) poate lua atât o decizie pozitivă, cât și o decizie negativă cu privire la rezilierea anticipată a contractului de către militari. În același timp, comandantul are dreptul să ia o decizie negativă chiar și atunci când comisia de certificare a recunoscut motivele prezentate în raport ca fiind valabile.
