În prezent, munca cu fracțiune de normă este foarte frecventă. Angajatul are dreptul să facă o înregistrare despre postul suplimentar din carnetul său de muncă. Pentru aceasta, se întocmește o declarație adresată managerului. Dacă documentele necesare sunt disponibile, o înregistrare este făcută de un ofițer de personal, dar tipul acesteia diferă în funcție de faptul dacă un specialist cu fracțiune de normă lucrează într-o singură companie sau în companii diferite.
Necesar
- - documente ale angajatului, în special carnetul de muncă;
- - documentele companiei;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formulare de comenzi;
- - certificat de muncă cu jumătate de normă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legislația muncii este autorizată să facă o înregistrare despre lucrări suplimentare în carnetul de muncă numai dacă angajatul dorește. Acest lucru este recomandat să fie făcut de către ofițerii de personal ai companiei, unde specialistul își îndeplinește atribuțiile de angajat principal. Angajatul întocmește o declarație. Documentul se adresează directorului companiei. Partea de fond a cererii conține o cerere de înregistrare. După examinarea documentului, managerul aplică o viză ca chitanță a directorului.
Pasul 2
Cu un loc de muncă cu jumătate de normă intern, se emite o comandă, utilizați formularul de comandă personal pentru aceasta. Alocați responsabilitatea pentru înregistrarea ofițerilor de resurse umane. Familiarizați-i cu documentul administrativ la primire și trimiteți comanda către serviciul corespunzător.
Pasul 3
Vă rugăm să rețineți că înregistrarea postului suplimentar se face numai după înregistrarea postului principal. În carnetul de muncă, puneți numărul de serie, indicați data efectivă a înregistrării angajatului cu jumătate de normă. Scrieți numele departamentului, poziția în care specialistul îndeplinește funcția de muncă.
Pasul 4
În caz de muncă externă cu fracțiune de normă, faceți o înregistrare folosind un document despre munca în compania în care angajatul lucrează suplimentar. Specialistul solicită o copie, un extras al ordinului de angajare sau un certificat tipărit pe antet, care conține detaliile necesare ale întreprinderii.
Pasul 5
Spre deosebire de înregistrarea unui loc de muncă cu jumătate de normă, indicați numele complet, abreviat al companiei în informațiile despre post. Apoi scrieți în numele serviciului, poziția în care lucrează specialistul.
Pasul 6
La concedierea din locul de muncă principal, angajatul încetează relațiile de muncă, mai întâi cu jumătate de normă (externă sau internă), iar apoi contractul cu angajatorul principal este reziliat. Aceasta este reglementată de legislația muncii, care nu poate fi încălcată. Nerespectarea normelor Codului muncii al Federației Ruse impune companiei răspundere administrativă.
