Adesea, angajatorii încalcă procesul de concediere a lucrătorilor din cauza reducerii dimensiunilor, ceea ce duce la litigii. Instrucțiunile pas cu pas vă vor ajuta să evitați greșelile obișnuite
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a emite o comandă privind viitoarea reducere a numărului sau a personalului, este necesar să se excludă toate posturile vacante disponibile în prezent în organizație, în caz contrar va trebui să le oferiți ca alternative la angajatul redus.
Pasul 2
Emitem un ordin (ordin) de concediere în legătură cu reducerea unui astfel de departament a unei astfel de funcții după două luni de la data emiterii ordinului. Introduceți sub semnătură o persoană a cărei poziție se încadrează în reducere, dacă persoana nu intră în categoria persoanelor care nu pot fi reduse în această etapă a timpului, conform Codului muncii al Federației Ruse: mame singure care cresc copii sub 14 ani ani, femei cu copii sub vârsta de trei ani, singurele întreținători de familie din familie.
Pasul 3
După aceea, completăm un formular special de la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, unde indicăm poziția, vârsta, experiența totală de muncă și experiența de muncă în acest post. Formularul completat este certificat de semnăturile unui specialist în resurse umane și al șefului întreprinderii. Transferăm formularul finalizat către Centrul de Ocupare a Forței de Muncă.
Pasul 4
În continuare, pregătim o scrisoare oficială pentru comitetul sindical, unde îi informăm pe membrii organizației sindicale că un astfel de angajat a fost avertizat cu două luni înainte de disponibilizarea viitoare. Sindicatul este obligat, în legătură cu această scrisoare, să organizeze o ședință și să vă furnizeze procesul-verbal al ședinței.
Pasul 5
În termen de două luni, angajații departamentului de personal trebuie să ofere angajatului redus toate posturile vacante disponibile în acel moment, care sunt adecvate calificărilor sale. Toate acestea sunt întocmite sub forma unui act cu semnăturile angajatului redus, cu acordul / dezacordul cu funcția propusă și cu ofițerii de personal. Dacă nu există locuri libere, atunci lucrătorii din personal trebuie să notifice în continuare lucrătorilor disponibilizați în scris, împotriva semnăturii, despre absența posturilor vacante în termen de două luni.
După două luni, dacă angajatului nu i s-a asigurat o altă funcție, este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului.
