Un muncitor conștiincios este extrem de apreciat de un angajator care gândește înainte. Poate chiar mai mult decât talentat, creativ sau super profesionist. Un angajator inteligent înțelege: o persoană care este responsabilă pentru slujba sa, care o îndeplinește eficient și cu sârguință, nu din când în când, ci de la o zi la alta - aceasta este chiar baza pe care se bazează orice afacere.
Responsabilități funcționale
O atitudine conștiincioasă față de muncă este determinată în primul rând de dacă o persoană este responsabilă de îndatoririle sale de serviciu, de cât de competent și profesional le îndeplinește. Prin urmare, este necesar să studiați temeinic toate subtilitățile și nuanțele descrierii postului dvs., să aflați ce funcții trebuie să îndepliniți în poziția dvs. și să vă asigurați că fiecare punct este strict respectat și executat fără erori, greșeli și neînțelegeri.
Dar nu ar trebui să vă limitați la asta. Deși există o vorbă despre pedepsibilitatea unei inițiative, angajatorul, de regulă, nu favorizează prea mult angajații care, în niciun caz, nu vor să facă ceva în afara sferei atribuțiilor lor imediate.
Un angajat conștiincios nu numai că răspunde de bunăvoie la astfel de cereri din partea superiorilor săi, dar se gândește și la modul de eficientizare a muncii sale. Propunerile de îmbunătățire a „fluxului de lucru”, dacă sunt suficient de gândite și justificate, nu vor trece neobservate de șefi, iar managerul va avea un motiv pentru a sărbători angajatul care a venit cu o inițiativă utilă și în timp util.
Disciplina muncii
Este de neconceput să deveniți un muncitor conștiincios fără a respecta disciplina elementară a muncii. Desigur, circumstanțele se dezvoltă în moduri diferite, dar există mulți oameni care nu și-au permis niciodată să întârzie fără un motiv întemeiat sau să-și ia timp liber de la muncă pe probleme personale, dacă au avut o astfel de oportunitate?
Pentru un lucrător conștiincios, astfel de „îngăduințe” sunt inacceptabile. Orice s-ar întâmpla în viața sa, el trebuie să se prezinte la locul de muncă la timp și să-l părăsească nu mai devreme de ora stabilită, să respecte regulile de conduită și codul vestimentar adoptate în organizația sa și, bineînțeles, să nu permită alte încălcări ale disciplinei muncii.
Acest lucru nu este atât de ușor de implementat, mai ales dacă organizația are o atitudine destul de slabă față de respectarea disciplinei muncii în general. Dar cel mai fiabil, responsabil și mai stabil va privi în ochii angajatorului o persoană care îndeplinește toate cerințele, și nu din necesitate, ci „la chemarea inimii”.
Motivația intrinsecă
Și, desigur, a deveni un muncitor conștiincios este aproape imposibil fără o motivație intrinsecă. Atitudinea conștiincioasă față de îndatoririle lor este benefică pentru angajat însuși. Stabilind obiective specifice, de exemplu, creșterea carierei sau creșterea nivelului profesional și lucrând în mod sistematic pentru a le atinge, un angajat conștiincios poate atinge înălțimi mai mari decât cel care este obișnuit să ia orice înălțime „la o plimbare”.
Astfel, dacă o atitudine conștiincioasă față de îndatoririle sale devine pentru o persoană nu doar o necesitate, ci un fel de „pas” pentru atingerea obiectivelor stabilite pentru sine, o atitudine responsabilă față de muncă va deveni o nevoie interioară a unei persoane și va deveni treptat o obicei, care, după cum știți, este un „al doilea în natură”.
