Aproape fiecare manager se poate confrunta cu problema cum să concediezi un angajat neglijent. Mulți șefi consideră că este dificil din punct de vedere psihologic să facă acest lucru.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a începe, vorbiți doar cu angajatul și aflați motivul activităților sale ineficiente. Conversația sinceră va permite probleme și motive pentru care el însuși nu vrea să fie demis. Definiți-vă cerințele, analizați cu el rezultatele reale și convingeți-l că șederea sa ulterioară în acest loc de muncă nu are sens atât pentru companie, cât și pentru el însuși. Adesea, după astfel de conversații sincere, angajatul însuși decide să renunțe din propria voință. În acest caz, contractul de muncă se încetează la cererea reciprocă a părților.
Pasul 2
Dacă în cadrul unor astfel de conversații nu a fost posibil să se convingă angajatul de necesitatea concedierii acestuia, așteptați până la expirarea termenului contractului de muncă. Dacă nu mai doriți să colaborați cu o astfel de persoană, nu reînnoiți contractul. Într-o astfel de situație, vă rugăm să rețineți că trebuie să anunțați angajatul cu cel puțin trei zile înainte de intențiile dumneavoastră.
Pasul 3
Situația este puțin diferită atunci când contractul de muncă este întocmit pe o perioadă nedeterminată, iar angajatul nu vrea să renunțe din propria sa voință. În acest caz, va trebui să vă exercitați dreptul angajatorului de a-l concedia în cadrul acțiunii disciplinare. Pentru a aplica acest tip de sancțiune, solicitați mai întâi angajatului o explicație scrisă care să indice motivele încălcărilor sale. Dacă nu vi-l oferă în termen de două zile, întocmiți un act corespunzător.
Pasul 4
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa șefului se efectuează în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Motivul concedierii trebuie să respecte reglementările, în caz contrar angajatul are dreptul să ceară reintegrarea în funcție în instanță. În unele cazuri, pentru a evita să scrie în carnetul de muncă despre concediere în temeiul articolului, angajatul, după ce a fost informat cu privire la posibilitatea rezilierii contractului cu această ocazie, poate scrie el însuși o scrisoare de demisie. În acest caz, sarcina managerului este mult simplificată.
