Particularitatea concedierii unui pensionar constă în faptul că, la concediere din propria sa voință în legătură cu pensionarea, angajatorul nu are dreptul să îi ceară să lucreze în cele două săptămâni prevăzute de lege. În același timp, nu există o opinie fără echivoc în rândul specialiștilor de câte ori o persoană poate renunța pe această bază.
Necesar
- - declarație de demisie;
- - confirmarea dobândirii statutului de pensionar (certificatul de pensie și copia acestuia).
Instrucțiuni
Pasul 1
Cea mai simplă situație este atunci când o persoană renunță la slujbă, după ce a primit dreptul la pensie. În acest caz, i se cere să scrie o scrisoare de demisie care să indice că motivul este pensionarea. În acest document, el însuși are dreptul să stabilească data concedierii sale - chiar și a doua zi. Iar angajatorul nu are nicio bază legală care să-l împiedice.
Pasul 2
Cu toate acestea, în practică, nu este neobișnuit ca o persoană să continue să lucreze în aceeași organizație sau să obțină un loc de muncă în alta, fiind deja pensionar, după ce a primit o pensie. În același timp, nu există restricții în lege dacă formularea „în legătură cu pensionarea” este aplicabilă în astfel de situații la concediere. Deci, teoretic, un pensionar poate demisiona pe această bază de un număr nelimitat de ori, oricât de absurd ar părea.
Pasul 3
Mulți ofițeri de personal și angajatori pornesc de la faptul că un angajat a renunțat anterior din același motiv sau nu. Dacă există deja o astfel de intrare în cartea de muncă, atunci, cred ei, nu se mai poate vorbi despre pensionare. În același timp, un pensionar are dreptul de a contesta o astfel de decizie a angajatorului în instanță, bazându-se pe faptul că nu există restricții privind numărul concedierilor unui angajat în legătură cu pensionarea, ceea ce este direct menționat în comentarii. la Codul muncii al Federației Ruse.
