Atunci când se angajează persoane cu un statut social aparte - de exemplu, pensionari - se pare întotdeauna că vor exista mai multe dificultăți cu ele decât se dovedește de fapt. La o inspecție mai atentă, se dovedește adesea că angajatorii își inventează mai multe probleme decât Codul muncii.
Necesar
pensionar, set standard de documente pentru angajare, contract de muncă de tipul selectat
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajezi un pensionar, atunci ai trei opțiuni, ce fel de contract să închei cu el. Acesta poate fi un contract de muncă pe durată determinată, un contract de muncă cu durată nedeterminată sau un contract de drept civil.
Pasul 2
Un contract civil este o formă simplă și profitabilă de formalizare a unei relații de muncă, dar prin definiție nu este conceput pe termen lung. Dacă angajați un pensionar pentru un loc de muncă permanent, este mai bine să nu încheiați un contract de drept civil - pot exista probleme.
Pasul 3
Articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorilor de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii, dar acesta este tocmai un drept, nu o obligație. Vârsta de pensionare a solicitantului nu oferă în sine motive să încheie un contract discriminatoriu cu acesta și, în acest caz, urgența contractului poate fi considerată discriminare. Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai prin acordul părților.
Pasul 4
În niciun caz, nu încheiați un contract pe durată determinată după altul cu un angajat în vârstă de pensionare, în loc să semnați unul pentru o perioadă nedeterminată. Poate merge lateral pentru tine. În cazul repetării observate a acestui tip de retragere de la acordarea unui număr de drepturi și privilegii unui angajat permanent, în absența unor motive suficiente, instanța poate recunoaște un contract pe durată determinată ca fiind nedefinit.
Pasul 5
Încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată cu un pensionar nu diferă de încheierea unui contract cu orice alt angajat. Codul muncii nu prevede nicio condiție specială. Înscrierile în carnetul de muncă al unui pensionar activ se fac în conformitate cu regulile generale.
Pasul 6
În cazul în care un angajat care lucrează pentru dvs. atinge vârsta de pensionare, dar dorește să continue să lucreze, nu este necesar să întreprindeți acțiuni speciale (de exemplu, pentru a renegocia contractul). Contractul actual pur și simplu continuă să fie valabil. Nu puteți concedia un angajat doar pentru că el sau ea a împlinit un anumit număr de ani.
