Este destul de dificil să te prezinți corect. În medie, un angajator petrece aproximativ o jumătate de minut pentru a vizualiza un CV. Prin urmare, este important ca CV-ul dvs. să atragă atenția angajatorului și să se deosebească de ceilalți solicitanți de locuri de muncă. Cu toate acestea, nu toate mijloacele sunt potrivite pentru acest lucru.
Merită să faci poze în hainele recomandate pentru interviu. Dacă scopul este să-i mulțumești pe angajator, atunci nu trebuie să apară în fotografie în topuri și tricouri. O fotografie completă este, de asemenea, nedorită, deoarece îmbrăcămintea sau designul interior distrag atenția de la față.
În nici un caz, CV-ul nu trebuie scris într-o manieră plină de umor. Nici un strop de umor! Dacă CV-ul conține fraze pline de umor, atunci va fi aproape imposibil ca persoana care l-a scris să își găsească un loc de muncă bine plătit, fie el cel mai bun specialist. Nu uitați că starea de spirit a recrutorului este de afaceri și cea mai serioasă - sarcina lui nu este să râdă la o ceașcă de ceai, ci să găsească un specialist competent într-un timp scurt.
Recrutatorul nu va lua în considerare un CV care conține erori gramaticale. Angajatorii moderni preferă să vadă oameni cu o bună cunoaștere a limbii ruse chiar și în poziții joase.
Fotografiile într-un cadru informal, în țară, pe fundalul unui set de bucătărie sau al unei canapele, pe plajă vor reduce „statutul” în ochii angajatorului. Fotografiile la animale de companie, care sunt acum atât de populare pe rețelele de socializare, sunt excluse, cu excepția cazului în care, desigur, munca implică comunicarea cu animalele.
Merită să ne amintim că o parte importantă a CV-ului este adresa de e-mail. Este puțin probabil ca unui căutător de loc de muncă să i se ofere o poziție înaltă dacă e-mailul său pare amuzant, conținând kotik, svetik sau masha-zaychik. În ochii angajatorului, o astfel de persoană nu va fi văzută ca un specialist serios, ci mai degrabă ca o fată de comisie, poate foarte drăguță. Astfel de detalii par să indice că persoana care a scris CV-ul nu este serioasă și neatentă la fleacuri.
CV-ul ideal ar trebui să fie astfel:
Poziția pentru care solicită solicitantul trebuie formulată foarte precis. Acesta este punctul principal al CV-ului și nu ar trebui să conțină opțiunile „specialist” sau „orice poziție”. De asemenea, nu este recomandat să indicați poziții diferite, în special excludente reciproce, într-un singur CV. Dacă doriți să arătați diferite fațete ale abilității dvs., este mai bine să scrieți câteva CV-uri.
În coloana „nivel de venit” trebuie să apară o anumită sumă. Nici modestia excesivă, în care coloana este lăsată necompletată, nici aproximativ următoarea intrare: „19.991 ruble” nu va evoca înțelegerea. Atât prin conținut, cât și prin formă, acesta este un document de afaceri. Numai solicitanților pentru funcții creative, cum ar fi jurnalist, specialist în publicitate, redactor, li se permite puține libertăți. Și chiar și în aceste cazuri, nu trebuie să uităm că aceasta nu este o pagină personală pe rețelele de socializare.
CV-ul ar trebui să fie scurt. Nimeni nu va citi mai mult de două (sau mai bine, una) pagini de text. Dar o opțiune prea scurtă nu este binevenită.
Orice lucru de prisos și pur personal este exclus. Este imposibil să indicați în CV adresa de reședință sau datele pașaportului, să depășiți oficialul „căsătorit, să aveți un copil”, de asemenea, nu ar trebui să fie.
Sunt excluse erorile și tipăririle greșite. Orice neglijență va indica o atitudine nedreaptă față de muncă și, prin urmare, CV-ul ar trebui să fie rulat printr-un program de verificare a ortografiei.
CV-ul trebuie să fie sincer și să reflecte doar abilități reale. Toți acești parametri sunt ușor de verificat pentru adevăr.
