A trecut un interviu, a fost încheiat un contract de muncă între angajator și angajat. Perioada de probă tocmai a început, iar managerul observă că angajatul nou angajat nu se grăbește să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Legislația muncii conferă angajatorului dreptul, fără a aștepta sfârșitul perioadei de încercare, de a rezilia contractul de muncă cu angajatul. Dar concedierea unei persoane în stare de probă nu este atât de ușoară. Acest lucru necesită un motiv întemeiat.
Necesar
- - contract de munca;
- - aviz de concediere;
- - dovezi scrise;
- - act de refuz;
- - ordin de concediere;
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - cardul personal al angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, încercați să discutați cu un angajat și să aflați de ce nu își fac treaba. Dacă nu există motive pentru neîndeplinirea sarcinilor și acesta nu poate da explicații rezonabile pentru un astfel de comportament, oferiți-i să demisioneze din propria sa voință sau prin acordul celor două părți cu plata despăgubirilor pentru rezilierea anticipată a contractului de muncă. Luați în considerare faptul că compensația este o pedeapsă pentru faptul că, în etapa de recrutare a unui specialist, nu ați putea lua în considerare un angajat care nu este pregătit să lucreze.
Pasul 2
Dacă această metodă este inacceptabilă pentru dvs. sau nou-venitul nu este de acord cu o astfel de propunere, atunci începeți să colectați dovezi pentru justificarea viitoare a motivelor încetării premature a angajatului. Dați acestui angajat ordine și sarcini scrise, cu termene limită pentru implementarea lor și cu cerința unui raport scris despre munca depusă. Monitorizați progresul tuturor comenzilor.
Pasul 3
Când considerați că există suficiente argumente convingătoare pentru concediere în perioada de probă, întocmiți un aviz scris de încetare a contractului de muncă din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale muncii din perioada de probă. În notificare, includeți toate motivele rezonabile pentru plecare. Înregistrați o notificare pentru regulile fluxului de lucru. Cu trei zile înainte de ziua concedierii, anunțați angajatul, luând de la el o chitanță pentru primirea acesteia. Angajatul poate refuza să citească notificarea, apoi să întocmească un act de refuz de a primi notificarea și să o semneze cu angajații prezenți la refuz.
Pasul 4
Emite un ordin de încetare a angajatului în perioada de probă. Încercați să obțineți comanda semnată de angajat pentru a fi concediată. Dacă persoana concediată refuză să semneze documentul, faceți o înregistrare corespunzătoare în comandă.
Pasul 5
În cartea personală a lucrătorului și în carnetul de muncă, introduceți o evidență în conformitate cu codul muncii că contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale muncii în perioada de probă. Într-o astfel de situație, indemnizația de concediere nu este plătită, iar concedierea în timpul perioadei de probă are loc fără a lua în considerare opinia organului primar (sindicat). Angajatul semnează în carnetul de muncă și pe cardul personal. În cazul în care angajatul refuză să primească carnetul de muncă sau nu apare pentru acesta, întocmește și trimite-i o notificare înregistrată despre necesitatea ridicării carnetului de muncă. Dacă refuzați să primiți o carte de muncă, întocmiți un act.
