Angajatorii nu vor să găzduiască femeile însărcinate și nu sunt încântați de vestea unui nou angajat din familie. La urma urmei, o femeie într-o poziție primește beneficii și protecție din țară, iar angajatorul trebuie să rezolve multe probleme. Poate fi concediată o angajată însărcinată?
Femeile gravide și codul muncii
Codul muncii acordă o atenție specială drepturilor femeilor însărcinate. De exemplu, există mai multe reguli privind femeile însărcinate:
- 41 capitolul din Codul muncii din Rusia reglementează poziția specială a angajaților gravide.
- Secțiunea 253 conține o listă cu toate acele tipuri de activități de muncă de la care este scutită o angajată însărcinată.
- Articolul 254 obligă angajatorul să transfere gravida la un loc de muncă mai simplu, mai ales dacă o astfel de acțiune se datorează rapoartelor medicale. Același articol reglementează interdicțiile privind orele suplimentare, călătoriile de afaceri și schimburile de noapte.
- Partea 1 a articolului 261 interzice concedierea femeilor angajate într-un post, cu excepția unor cazuri.
Aceste articole din codul muncii reglementează relația și comportamentul atât al angajatului, cât și al angajatorului.
Femeile însărcinate în condiții de probă și legi
Perioadele de probă pot fi stabilite legal pentru a se asigura că angajatul îndeplinește cerințele companiei. În același timp, legile nu fac apel la acest termen, deoarece menționează doar „teste în timpul angajării”. Condiția pentru acest test este tocmai o perioadă de probă fixă. În Codul muncii, principiile perioadei de probă și numirea sa sunt indicate de următoarele articole:
- Articolul 70 partea 1 - angajatorul are dreptul să numească o fată într-o funcție pentru o perioadă de probă numai în timpul angajării, iar posibilitatea unei astfel de perioade este reflectată în Codul muncii.
- Nu există o perioadă minimă de încercare, dar maximul poate varia de la 2 la 12 săptămâni. Uneori poate dura până la 6 luni.
- Partea 1 și partea 4 a articolului 70 vorbesc despre o procedură simplă de concediere a unui angajat în timpul unei perioade de probă. Adică, dacă angajatul nu a trecut perioada de probă, este concediat în termen de 3 zile sau renunță.
- Articolul 71 din Codul muncii din Rusia spune că, dacă o persoană nu este concediată în perioada de probă, aceasta este angajată în mod general.
Cu toate acestea, femeile însărcinate nu se încadrează în categoria în care pot fi stabilite probe și perioade de probă în momentul recrutării. O excepție poate fi faptul că angajatul a semnat un contract de muncă (dacă se precizează condiția perioadei de probă).
De asemenea, o excepție este că angajata la momentul încheierii contractului nu știa despre sarcină sau nu a anunțat angajatorul despre aceasta. Dar chiar și în astfel de cazuri, o femeie însărcinată nu poate fi concediată.
În același timp, o femeie care reînvie un copil poate fi concediată cu lichidarea completă a unei persoane juridice. În astfel de cazuri, angajatorul pur și simplu nu are încotro.
