O perioadă de probă este înțeleasă ca o anumită perioadă de timp în care un angajat își demonstrează toate calitățile profesionale. De asemenea, se întâmplă ca un angajat să nu facă față și să fie concediat.
Instrucțiuni
Pasul 1
La întocmirea unui contract de muncă cu noii angajați, antreprenorii prescriu destul de des în ei o condiție pentru trecerea unei anumite perioade, după care va fi clar dacă angajatul este capabil să lucreze în această organizație. Prezența sau absența unei perioade de probă trebuie convenită de ambele părți înainte de semnarea contractului. Dar cel mai adesea, acest lucru nu se întâmplă, iar solicitantul completează un acord tipic în care toate condițiile, inclusiv perioada de probă, sunt pre-scrise.
Pasul 2
De regulă, perioada în care un angajat se află într-o poziție intermediară între un angajat cu drepturi depline și un șomer este de la 30 la 90 de zile. În cazul în care se încheie un acord între angajator și solicitant pentru o perioadă de până la șase luni, atunci nu aveți voie să fiți reținut într-o perioadă de probă mai mult de două săptămâni.
Pasul 3
Demiterea în perioada de probă va fi legală în primele săptămâni de stagiu și trebuie să fiți notificat în scris și cu cel mult 5 zile înainte de sfârșitul stagiului. Fiți atenți la datele stagiului indicate de angajator și la scuzele pentru concediere. Cel mai adesea, proprietarii de afaceri nu sunt mulțumiți de perioadele frecvente de absență a unui angajat de la locul de muncă și sunt puțin îngrijorați de problemele dvs. în fața unei boli, de ședințele la o universitate etc. Dacă nu doriți să fiți concediat dintr-un astfel de motiv, atunci aveți imediat răbdare și dovediți-vă șefilor că sunteți un angajat capabil care face față întotdeauna afacerilor lor, indiferent de situație.
Pasul 4
Dacă, totuși, angajatorul decide să vă concedieze, el nu va putea face acest lucru în timp ce sunteți în concediu medical sau în concediu. În plus, puteți face recurs împotriva unei decizii care nu vă satisface în instanță, dar pentru aceasta trebuie să aveți o bază de probă, iar Themis va fi de partea dvs.
Pasul 5
Dacă ați realizat că această funcție nu vi se potrivește, în perioada de probă puteți demisiona în orice moment, dar trebuie să vă avertizați superiorii cu trei zile înainte. Nu trebuie să lucrați timp de două săptămâni, iar angajatorul trebuie să vă plătească la timp și să vă dea documentele.
