Probațiunea este o practică obișnuită atunci când angajezi o persoană nouă. Dacă, dintr-un anumit motiv, una dintre părți a conștientizat că relațiile de muncă pe termen lung nu erau interesante pentru ea, a fost stabilită o procedură accelerată de reziliere a contractului de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatorului nu îi place noul angajat, îl poate concedia pe noul angajat înainte de expirarea perioadei de probă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să facă următoarele: în scris (subliniez, în scris!), Cu trei zile înainte pentru a-l avertiza pe angajat că va fi concediat pentru că nu a trecut perioada de probă."
Pasul 2
Documentul menționat trebuie să indice în mod necesar motivele pentru care noul angajat este evaluat ca nefiind trecut testul. Și aici, vă asigur, în nouă cazuri din zece, fie vă vor înmâna o bucată de hârtie fără chiar aceste motive, fie vor scrie acolo o prostie. Și dacă sunteți interesat să rămâneți în acest loc de muncă, puteți merge în instanță în acest caz. Dacă cel puțin unul dintre punctele pe care le-am indicat nu este respectat: termenul limită, formularul scris, o indicație a motivelor pentru care o persoană nu a trecut perioada de probă, angajatul va fi reintegrat la locul de muncă și pentru tot timpul ai dat în judecată, ți se va plăti un salariu.
Pasul 3
Dacă sunteți angajator, luați în considerare următoarele. În primul rând, o organizație care a încheiat un acord cu un nou angajat și nu a indicat o condiție pentru o perioadă de probă în textul contractului se consideră că a încheiat un contract fără acest proces. În acest caz, funcționează regula standard generală prevăzută în Codul muncii pentru încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului. Acestea. puteți concedia un angajat fie cu consimțământul său, fie fără consimțământul acestuia, dar dacă angajatul a greșit ceva - articolul 81 din Codul muncii.
Pasul 4
Al doilea punct pe care l-ați surprins deja, cred, nu va fi posibil să concediați o persoană competentă, pur și simplu punându-l pe ușă. Prin urmare, dacă aveți de gând să concediați un vagabond sau un prost la câteva săptămâni după ce a venit la echipa voastră strânsă, în documentul în care îl informați despre acest lucru, indicați cu ce responsabilități nu se confruntă și cu ce profesional abilități pe care nu le posedă. Amintiți-vă că, dacă vă va chema în instanță mai târziu, va trebui să demonstrați că nu sunteți o cămilă. Mai exact, cămila nu ești tu. Cu alte cuvinte, va trebui să demonstrați inadecvarea concediatului în funcție.
Pentru a face acest lucru, responsabilitățile de serviciu trebuie să fie detaliate în instrucțiuni, iar angajatul le este familiarizat. Și la concediere, trebuie să aveți dovezi că noul venit nu și-a îndeplinit sau și-a îndeplinit slab sarcinile.
