La întreprindere, poate apărea o situație când este necesar să concedieze un angajat care este bolnav în prezent sau care tocmai a închis concediul medical. Cum să concediați un angajat după un spital fără a încălca Codul muncii al Federației Ruse?
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul v-a trimis anterior o scrisoare de demisie din propria sa voință, așteptați până când angajatul închide certificatul de incapacitate de muncă pentru a vă asigura că angajatul nu a schimbat decizia de concediere.
Pasul 2
Concediați angajatul a doua zi după sfârșitul bolii, această dată va fi considerată ultima zi lucrătoare
Pasul 3
Faceți înregistrarea corespunzătoare în cartea de lucru și în cardul personal T-2. Furnizați angajatului concediat ordinul de revizuire.
Pasul 4
Plătiți angajatul pensionar toate despăgubirile cerute de lege (inclusiv pentru perioada de invaliditate a acestuia, conform concediului medical). Puteți concedia un angajat care a plecat în concediu medical după depunerea unei cereri din propria voință, dacă a fost înființat un grup de persoane cu dizabilități care nu lucrează.
Pasul 5
Emiteți un ordin de încetare a angajatului. Data concedierii indicată în comandă trebuie să fie a 15-a zi de la data cererii. Faceți o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă și în fișa personală a angajatului concediat.
Pasul 6
Trimiteți angajatului prin poștă recomandată o invitație în numele departamentului de resurse umane, astfel încât acesta să poată citi ordinul de concediere și să primească o carte de muncă.
Pasul 7
Acordați-i toate compensațiile și prestațiile corespunzătoare și plătiți concediul medical complet până în ziua începerii dizabilității.
Pasul 8
Demiteți la cererea dumneavoastră un angajat care se află în concediu medical dacă compania a angajat deja un specialist în traduceri dintr-o altă organizație pentru acest loc de muncă.
Pasul 9
Emiteți un ordin de concediere a angajatului în conformitate cu articolul 80 (din propria voință). Faceți înregistrările corespunzătoare în carnetul de lucru și în cardul personal. Trimiteți angajatului concediat o scrisoare certificată cu o notificare, în care indicați numărul ordinului de concediere și invitați-l să se familiarizeze cu comanda și să primească un carnet de muncă și plata finală.
Pasul 10
Emiteți un carnet de lucru, familiarizați-vă cu comanda și plătiți toate compensațiile, precum și plătiți integral concediul medical.
