În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, un angajat aflat în concediu medical nu poate fi concediat la fel. Dar ce ar trebui să facă un angajator dacă se îndoiește că un angajat își face treaba? Și există vreo posibilitate de concediere dacă a lucrat în baza unui contract de muncă expirat?
Instrucțiuni
Pasul 1
Aveți dreptul de a concedia un angajat dacă acesta a depus o scrisoare de demisie din propria sa voință înainte de a intra în concediu medical sau dacă v-a trimis prin scrisoare cu notificarea acestei declarații sau confirmarea concedierii. Dacă o astfel de cerere (sau o confirmare ulterioară) nu a fost primită, atunci îl veți putea concedia numai dacă depuneți o cerere sau o confirmare scrisă depusă anterior. duce la pedepse și instanță.
Pasul 2
Dacă a fost anunțat despre lichidarea sau autodizolvarea organizației dvs., puteți concedia angajatul fără consecințe numai dacă a fost avertizat cu privire la aceasta cu 2 luni înainte.
Pasul 3
Dacă un angajat care se află în prezent în concediu de boală v-a trimis o scrisoare de demisie (sau confirmarea intenției sale de a renunța) prin scrisoare cu o notificare, data de la care perioada de așteptare pentru refuzul cererii sau confirmare (14 zile) va începe va fi data primirii scrisorilor, despre care va trebui să faceți o înregistrare corespunzătoare în jurnalul corespondenței primite.
Pasul 4
Aveți dreptul de a concedia un angajat chiar dacă termenul contractului de muncă cu acesta a expirat. Cu toate acestea, va trebui să plătiți integral concediul medical (adică pentru întreaga perioadă indicată pe foaia de incapacitate temporară de muncă). Dar dacă intenționați să concediați o angajată care este însărcinată, nu puteți face acest lucru, chiar dacă contractul de muncă încetează. Acest lucru necesită consimțământul ei scris.
Pasul 5
Dacă un angajat, aflat în concediu medical, a fost declarat incapabil de muncă și a primit un handicap, îl puteți concedia numai după ce ați plătit buletinul de vot.
Pasul 6
Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă într-o altă instituție, atunci îi veți plăti certificatul de incapacitate temporară de muncă numai dacă organizația dvs. a fost locul său principal de muncă.
