Conform articolului 70 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când angajează un angajat, angajatorul are dreptul să stabilească o perioadă de probă. Acest articol este inclus în contractul de muncă cu indicarea perioadei de probă. În această perioadă, se verifică adecvarea profesională a angajatului angajat și alte calități necesare pentru a lucra la întreprindere. În conformitate cu articolul 71 din Codul muncii al Federației Ruse, în perioada de probă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă.
Necesar
- - notificare;
- - Ordin;
- - act de încălcare (dacă concedierea are loc după o perioadă de probă la inițiativa angajatorului);
- - un document scris cu privire la pedeapsa impusă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă intenționați să concediați un angajat pentru că nu a trecut perioada de probă, atunci acest lucru trebuie făcut înainte de sfârșitul perioadei de probă. Dacă nu ați finalizat procedura de concediere, iar angajatul a început să lucreze după încheierea perioadei de probă, îl puteți concedia numai din motivele generale prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Pentru a concedia o persoană care nu a trecut perioada de probă, completați o notificare scrisă cu trei zile înainte de concedierea planificată. Arătați notificarea angajatului împotriva primirii. După perioada specificată, aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă, specificând motivul „Nu a trecut perioada de probă”.
Pasul 3
Un angajat are, de asemenea, dreptul de a renunța în perioada de probă dacă a găsit un loc de muncă mai potrivit sau funcția pentru care a obținut un loc de muncă nu i se potrivește, dar trebuie să vă anunțe cu trei zile înainte de concediere.
Pasul 4
Nu aveți dreptul să stabiliți o perioadă de probă pentru angajații angajați pe bază de concurență, femeile însărcinate și femeile cu copii sub un an și jumătate. La fel ca și minorii, tineri profesioniști trimiși la absolvire de la instituțiile de stat acreditate, specialiști în funcții elective, angajați transferați și temporari.
Pasul 5
Dacă nu ați concediat angajatul în perioada de probă sau în ultima zi de probă, atunci puteți rezilia contractul de muncă din inițiativa angajatului sau din proprie inițiativă. Dacă reziliați contractul din proprie inițiativă, atunci trebuie să aveți un motiv întemeiat să reziliați relația de muncă și să îndepliniți o serie de cerințe prevăzute de lege.
Pasul 6
Codul muncii prevede că, după încheierea perioadei de probă, angajatorul are dreptul să concedieze persoane responsabile din punct de vedere financiar pentru neîncredere, profesorii pentru tratamentul nepoliticos al copiilor și toți ceilalți angajați pentru o serie de încălcări. În acest caz, sunteți obligat să întocmiți un act de încălcare, să emiteți o pedeapsă scrisă, să prezentați angajatului toate documentele întocmite împotriva unei chitanțe și numai după aceea să reziliați contractul de muncă.
