Mulți angajatori stabilesc o perioadă de probă pentru angajații nou angajați, care prin lege poate dura până la trei luni. Unui angajat i se permite să prelungească testul numai dacă este absent de la locul de muncă din cauza incapacității temporare de muncă, a absenței sau a perioadelor de nefuncționare ale întreprinderii.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente care confirmă absența unui angajat la locul de muncă;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu legislația muncii, prelungirea perioadei de probă pentru un angajat trebuie formalizată printr-un ordin corespunzător. În antetul documentului, introduceți numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, prenumele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma juridică a întreprinderii este o antreprenor individual.
Pasul 2
Scrieți numele documentului cu majuscule, dați-i un număr. Introduceți numele orașului în care se află organizația. Indicați subiectul ordinului, care în acest caz corespunde prelungirii perioadei de probă. Notați motivul comenzii. De exemplu, din cauza absenței de la locul de muncă.
Pasul 3
Indicați motivul eliberării documentului, care poate corespunde invalidității temporare a angajatului, absența, precum și perioadelor de nefuncționare ale întreprinderii din vina angajatului, a angajatorului sau dintr-un motiv care nu depinde nici de unul, nici de unul celălalt. În conformitate cu Codul muncii, nu este permisă prelungirea procesului pentru că angajatorul, după finalizarea acestuia, nu a putut înțelege dacă acest angajat este potrivit pentru el, nu este permis.
Pasul 4
Notează lungimea prelungirii procesului pentru angajat. Se permite extinderea numărului de zile lucrătoare: care sunt indicate pe certificatul de incapacitate de muncă prezentat de angajat; prescris în memorandumul șefului unității structurale (în caz de absenteism); specificate în ordinea de oprire corespunzătoare (în caz de oprire).
Pasul 5
Scrieți numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului care ar trebui prelungit perioada de probă, numărul personalului său și funcția pentru care a fost acceptat în condițiile promovării testului.
Pasul 6
Alocați responsabilitatea pentru executarea ordinului persoanei responsabile cu documentele de personal. Indicați numele său de familie, prenumele, patronimicul, funcția deținută de acesta.
Pasul 7
Atașați ca bază documente care confirmă faptul că angajatul a lipsit de la locul său de muncă în perioada de probă. Indicați numele lor în ordine.
Pasul 8
Certifică comanda cu sigiliul organizației, semnat de directorul companiei. Prezentați specialistului căruia i s-a prelungit perioada de probă cu documentul care urmează să fie semnat.
