În cursul activității economice, angajatorii folosesc o perioadă de probă în raport cu personalul. Este necesar pentru a asigura adecvarea profesională a angajatorului. Toate aspectele și nuanțele perioadei de probă sunt descrise în articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legislația muncii, nu aveți dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru angajarea de peste trei luni. Dacă un angajat este angajat pentru muncă temporară (până la șase luni), atunci durata termenului nu trebuie să depășească două săptămâni.
Pasul 2
Înainte de a începe încheierea unui contract de muncă, discutați toate nuanțele angajării, inclusiv disponibilitatea unei perioade de probă și durata acesteia. Abia după aceea continuați cu înregistrarea documentului legal.
Pasul 3
Asigurați-vă că indicați în contractul de muncă durata procesului, în timp ce faceți referire la articolul 77 din Codul muncii. Dacă această condiție nu este specificată în document, aceasta înseamnă că testele nu se aplică angajatului.
Pasul 4
După ce documentul este semnat de ambele părți, începeți să completați comanda de angajare. În acest document administrativ, trebuie să introduceți și informații despre perioada de probă. În formularul unificat nr. T-1, există o linie în care sunt înregistrate toate testele, aici indicând condițiile de angajare.
Pasul 5
În ciuda faptului că angajatul este testat, el trebuie să semneze toate reglementările locale necesare, de exemplu, fișele postului, reglementările privind remunerația etc.
Pasul 6
Există categorii de lucrători pentru care nu aveți dreptul să aplicați o perioadă de probă, de exemplu, aceasta include femeile însărcinate; angajați minori; persoanele care sunt angajate în ordinea transferului.
Pasul 7
În cazul în care angajatul a lipsit de la locul de muncă din cauza invalidității temporare, perioada de încercare nu se calculează în aceste zile. Adică, aceasta include doar momentul în care persoana a fost de fapt prezentă la locul de muncă. În absența unui angajat, aveți dreptul să prelungiți perioada de testare. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o comandă. În documentul administrativ, asigurați-vă că indicați motivul prelungirii termenului.
