Problemele legate de încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui angajat sunt reglementate de art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Se aplică și celor dintre aceștia care vor renunța în timp ce sunt în stare de probă. Mulți angajatori și lucrătorii înșiși nu văd diferența dintre drepturile de muncă ale celor care lucrează cu normă întreagă și cei care sunt angajați pentru o perioadă de probă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Se stabilește o perioadă de probă pentru un angajat care a ocupat un post vacant pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca, funcția atribuită. Această perioadă se datorează acordului părților și trebuie specificată în contractul de muncă încheiat la angajare. În majoritatea cazurilor, această perioadă este stabilită la 3 luni, dar în cazurile prevăzute de lege, poate fi prelungită până la șase luni.
Pasul 2
Categoriile de angajați a căror perioadă de probă poate fi mai mare de 3 luni includ șefi de întreprinderi și adjuncții acestora, contabili șefi și adjuncții acestora, șefi de filiale și structuri separate care fac parte din organizație. Angajatorul nu are dreptul să schimbe această listă.
Pasul 3
Dacă dvs., aflându-vă într-o perioadă de probă, decideți să vă reziliați contractul de muncă și să renunțați, aveți dreptul de a nu lucra timp de 2 săptămâni, perioada de probă vă oferă această oportunitate. Potrivit articolului 71 din Codul muncii al Federației Ruse, puteți rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, dar trebuie să scrieți o declarație corespunzătoare cu 3 zile înainte de aceasta și să anunțați angajatorul intențiile dumneavoastră.
Pasul 4
Legea prevede o singură excepție de la această normă, se referă la șeful întreprinderii. În acest caz, art. 280 din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului companiei. El trebuie să anunțe proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul său despre demiterea sa cu cel puțin o lună înainte de plecare.
Pasul 5
Rețineți că, deși nu vi se cere să lucrați timp de două săptămâni, perioada de probă nu înseamnă că nu veți avea dreptul la despăgubirea angajaților pentru partea neutilizată a concediului dvs. anual. Artă. 127 din Codul muncii al Federației Ruse obligă la plata acestei despăgubiri, indiferent de cât timp a lucrat angajatul și din a cărui inițiativă se încetează contractul de muncă. Cunoașteți și exercitați-vă drepturile.
