Mulți angajatori stabilesc o perioadă de probă pentru noii angajați. Dacă un angajat nu este potrivit pentru dvs. și decideți să-l concediați, atunci ar trebui să furnizați toate dovezile, să îl anunțați în scris cu privire la aceasta cu trei zile înainte de sfârșitul perioadei de încercare și să oficializați concedierea în conformitate cu legislația muncii.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - fișa postului angajatului;
- - acord privind stabilirea testului;
- - formularul de comandă T-8;
- - forma de preaviz de concediere;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul are dreptul să stabilească o perioadă de probă pentru un specialist nou angajat numai după acordul cu acesta. La încheierea unui contract de muncă, anunțați angajatul despre acesta. În timpul trecerii testului, angajatul ar trebui să fie instruit să atribuie sarcini în conformitate cu responsabilitățile sale de serviciu și rezultatele performanței ar trebui să fie înregistrate într-un document adecvat, care ar trebui întocmit de către supraveghetorul direct al subiectului testului.
Pasul 2
Dacă credeți că, conform rezultatelor perioadei de probă, specialistul nu este potrivit pentru dvs., scrieți o notificare pe numele său. În antetul documentului, indicați numele întreprinderii dvs. în conformitate cu cartea sau alt document constitutiv sau prenumele, numele, patronimicul unei persoane în conformitate cu pașaportul, ID-ul militar sau alt document de identitate, dacă OPF-ul companiei este un antreprenor individual.
Pasul 3
Atribuiți un număr de ieșire și data efectivă a compilării acestuia la notificare. Este posibil să se concedieze un subiect de test numai în perioada de probă. Notificarea trebuie scrisă cu trei zile înainte de sfârșitul testului. Dacă acordul suplimentar la contractul de muncă specifică durata acestuia de la 1 decembrie până la 17 decembrie, atunci acesta din urmă trebuie considerat 17 decembrie. Dacă de la 1 decembrie la 17 decembrie, subiectul poate fi concediat pe 16 decembrie.
Pasul 4
Contactați angajatul după nume și patronimic. Referindu-te la articolul 71 din Codul muncii al Federației Ruse, scrie în faptele care au arătat că el a prezentat rezultate nesatisfăcătoare ale testelor. Întârzieri sistematice cu mustrări suplimentare și sancțiuni disciplinare, neîndeplinirea sarcinilor conducătorului ar trebui indicate în această listă. La notificare, angajatul trebuie să semneze personal ambele copii, unul trebuie returnat angajatorului, al doilea trebuie păstrat pentru el însuși.
Pasul 5
Elaborați un ordin de reziliere T-8. Dă-i o dată și un număr. Familiarizați angajatul cu documentul. Ar trebui să pună semnătura și data cunoașterii. Certifică comanda cu semnătura directorului companiei sau a altei persoane autorizate, sigiliul întreprinderii.
Pasul 6
Faceți marca corespunzătoare în cardul personal al specialistului, întocmiți o notă de calcul în formularul T-61, unde introduceți suma de bani care i se datorează pentru îndeplinirea funcției sale de serviciu.
Pasul 7
În carnetul de muncă al angajatului, introduceți numărul de ordine al intrării, data concedierii. În informațiile despre lucrare, indicați legătura cu articolul 71 din Codul muncii al Federației Ruse, în motive - data și numărul ordinului de concediere. Certifică înregistrarea cu semnătura persoanei responsabile de contabilitate, menținere, depozitare a cărților de muncă, cu sigiliul întreprinderii. Revedeți evidența angajatului. Trebuie să semneze.
