Situația în care angajatorul nu dorește să dea carnetul de muncă după concedierea angajatului este departe de a fi neobișnuită. Motivele pot fi diferite, dar acest lucru încalcă în mod clar legislația muncii și se pedepsește prin lege.
În conformitate cu articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, sunteți obligat să vă oferiți o carte de muncă și alte documente stocate în departamentul de personal în ziua concedierii. Ultima zi lucrătoare este considerată ziua concedierii. Dacă într-o anumită zi există o zi liberă sau o sărbătoare în toată Rusia, atunci trebuie să returnați carnetul de muncă, precum și toate celelalte documente și plata integrală în ajun sau nu mai târziu de a doua zi după ultimul lucrător. nu trebuie doar să returneze toate documentele, ci și să plătească salariile curente, compensația pentru toate zilele de vacanță neutilizate și alte sume datorate (articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse) Dacă angajatorul nu a emis calculul și documentele privind zile indicate, atunci aveți dreptul să contactați inspecția muncii, instanța sau parchetul (articolul 353, 391 din Codul muncii al Federației Ruse). Trimiteți o cerere către orice autoritate, descrieți în detaliu situația. În conformitate cu articolul 26 din Legea federală 2202-1 „Cu privire la Parchet”, angajatorul, fără a da carnetul de muncă în timp util, vă privează de dreptul și libertatea de a lucra, iar acest lucru este inacceptabil în conformitate cu legislația rusă. După examinarea cazului dvs. în instanță, inspectoratul muncii sau la parchet, angajatorul este obligat să vă plătească o penalitate pentru toate zilele de întârziere a plății pentru plata salariilor și compensarea pentru concediu, precum și o penalitate pentru acele zile pe care le-ați putea petrece în căutarea unui loc de muncă sau a unei activități de lucru. Penalizarea pentru întârzierea plății salariilor și a compensației este de 0,1% din suma datorată pentru fiecare zi de întârziere. Compensația pentru eliberarea cu întârziere a unui carnet de muncă poate fi egală cu câștigurile zilnice medii înmulțite cu numărul de zile în care carnetul de muncă a fost întârziat. Angajatorul va primi o amendă administrativă pentru nerespectarea legislației Federației Ruse. Amenda pentru antreprenorii individuali este de 5 mii ruble, pentru persoanele juridice - 50 mii ruble. De asemenea, printr-o decizie judecătorească, activitatea unei întreprinderi poate fi oprită până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse). Nu întârziați să contactați inspectoratul de muncă, instanța sau parchetul, deoarece termenul de prescripție este de 3 luni (articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse).
