Demiterea este eliberarea din funcția deținută pe baza unei declarații scrise de mână sau din motive specificate în legislația muncii a Federației Ruse. Acest proces este neplăcut și necesită o pregătire atentă. Pentru a vă proteja de concedierea ilegală, trebuie să știți despre drepturile dvs.
Dacă șeful tău te cheamă la birou și începe să-ți ceară sau să te forțeze să scrii o declarație „din propria voință”, nu ceda presiunii. Dacă nu puteți refuza imediat, spuneți-mi că trebuie să gândiți „până mâine”, veniți cu orice motiv - sarcina dvs. este să pierdeți timpul. Pregătește-te mental pentru conversație și ridică argumente, argumente puternice pentru a-ți apăra poziția. Consultați-vă cu alți angajați despre situații similare, contactați un avocat profesionist pentru ajutor.
Nu este neobișnuit ca un manager să adune întreaga forță de muncă și să ceară ca toți angajații să renunțe la locul de muncă din propria lor voință. Contactați inspectoratul pentru protecția conflictelor de muncă, specificați în detaliu circumstanțele și solicitați o explicație a procedurii de acțiune în această situație.
De asemenea, se întâmplă ca, în loc să fie concediați, să reducă cantitatea de muncă și să reducă pur și simplu salariul. Cel mai probabil, aceasta este doar pregătirea viitoarei concedieri. Contactați-vă colegii cu o solicitare de creare a unui grup de inițiativă, atrageți atenția asupra problemei în mod similar, contactați organizația sindicală. Încercați să creați o acțiune de protest.
După ce ați aflat despre viitoarea concediere, nu puteți aștepta cele două luni prescrise conform legii, dar puteți întrerupe imediat relația de muncă. Scrieți o declarație cu formularea - „Nu mă deranjează încetarea contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare” și nu „Cer să mă concediez”. Dacă sunteți concediat din cauza concedierii, nu ezitați să solicitați compensații bănești pentru timpul petrecut și vacanțele neutilizate.
Șefii vă pot concedia în conformitate cu articolul. Încercați să nu dați un motiv pentru acest lucru, nu încălcați disciplina muncii, fiți punctuali, uitați de motive „bune” pentru a rămâne acasă. Pentru a concedia pentru o încălcare specifică a disciplinei muncii, trebuie să urmați o anumită procedură. În primul rând, angajatul scrie o notă explicativă, apoi se emite un ordin sau ordin al superiorilor săi de concediere, unde angajatul trebuie să semneze. După aceea, se face calculul și emiterea unui carnet de lucru. Dacă ordinul nu este respectat, angajatul are dreptul să meargă în instanță.
Dacă aștepți un copil (sau ai deja copii sub 3 ani; sau 14 ani, dar nu ești căsătorit), este aproape imposibil să te concediezi. O excepție este lichidarea organizației sau acțiunile vinovate (furt sau alte acțiuni care implică pierderea încrederii). Și angajatorul este obligat să vă ofere un alt loc vacant disponibil dacă expiră termenul contractului pe durată determinată (articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse). Trebuie să fii conștient de drepturile tale și să le poți apăra.
După concediere, trebuie să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta durează 14 zile. Trebuie să fiți angajat, dacă acest lucru nu s-a întâmplat, câștigurile medii vor rămâne pentru dvs. încă 30 de zile (articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse).
Puteți depune o cerere la instanță, aici este important să respectați termenele limită. Conform legii, sunt alocate trei luni pentru aceasta de la data când ați aflat despre încălcarea dreptului dvs. și în litigiile privind concedierea - o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de la data primirii a cărții de muncă. Termenele stabilite pot fi ratate din motive valabile, apoi instanța le restabilește.
