Concediul anual plătit este un drept obligatoriu al fiecărui angajat. Cu toate acestea, unii angajatori nu permit angajaților să se retragă din anumite motive. În acest caz, este important să vă protejați drepturile și să obțineți concediul cuvenit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Trimiteți cererea dvs. anuală de concediu plătit directorului superior cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea perioadei de vacanță. Semnați cererea și certificați-o cu semnătura managerului dvs. de linie. Înmânați documentul personal resurse umane sau unui înalt funcționar. Conform articolului 114 din Codul muncii al Federației Ruse, dreptul la concediu anual plătit se acordă fiecărui angajat care a lucrat cel puțin 6 luni de la data angajării sau concediului plătit anterior. Cu toate acestea, dacă autoritățile au refuzat concediul prescris, reamintiți-i politicos în scris acest drept pe care îl aveți prin lege.
Pasul 2
Programul de concediu al unui angajat trebuie întocmit cu cel puțin o lună înainte de începutul anului în care angajații își vor odihni cuvenit. Amintiți-vă supraveghetorului acest lucru și informați-vă că plecați în vacanță în conformitate cu acest act adoptat. Dacă compania dvs. nu întocmește un program de vacanță, iar angajații pleacă în vacanță de comun acord cu conducerea, aveți și dreptul de a lua o vacanță la un moment convenabil pentru dvs., chiar dacă conducerea este împotrivă.
Pasul 3
Încercați să menționați în negocierile dvs. despre posibilitatea de a aduce conducerea companiei la responsabilitatea administrativă în legătură cu încălcarea drepturilor lucrătorilor. În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o organizație poate fi amendată cu 30-50 de mii de ruble. Dacă și acest fapt a fost ignorat, depuneți o plângere la autoritățile de supraveghere, de exemplu, inspectoratul muncii sau parchetul. După depunerea acestei cereri, organizația de stat relevantă va audita compania și, dacă sunt detectate încălcări, va aduce responsabilitatea stabilită.
Pasul 4
Încearcă totuși să rezolvi situația în mod pașnic. Poate că conducerea nu vrea să te lase să pleci în vacanță, deoarece în prezent nu există angajați care să te poată înlocui în absența ta. Acordați acest lucru cu colegii dvs. sau faceți lucrările urgente în avans pe cont propriu. De asemenea, aveți ocazia să vă împărțiți vacanța în mai multe perioade, ceea ce va crea confort atât pentru dvs., cât și pentru superiorii voștri. Dacă compania are probleme financiare, puteți primi, de comun acord, o parte inițială a plăților de absolvire, iar restul după ce începeți munca.
