Relațiile de muncă trebuie asigurate printr-un contract, care poate fi întocmit pentru o perioadă specifică de până la 5 ani sau pentru o perioadă nelimitată. Dacă angajatorul nu se grăbește să întocmească documentul, dar angajatul este admis la muncă, intră în vigoare articolul 67 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - cerere la inspectoratul muncii;
- - cerere în instanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă sunteți admis la muncă și ați început să vă îndepliniți îndatoririle directe pe care vi le-a atribuit angajatorul, contractul de muncă trebuie întocmit în scris în termen de trei zile și semnat de ambele părți.
Pasul 2
Munca fără contract de muncă reprezintă o încălcare directă a legislației aplicabile a muncii. În timpul inspecției, inspectoratul muncii va aplica o amendă administrativă managerului responsabil. Dacă o verificare repetată arată că încălcările nu au fost eliminate, activitatea întreprinderii poate fi suspendată până la 90 de zile.
Pasul 3
Fără să așteptați verificarea, contactați direct șeful companiei și puneți o întrebare despre încheierea unui contract de muncă. Dacă managerul nu intră într-un dialog constructiv și nu dorește să vă explice motivul refuzului de a consolida relația de muncă în scris, indicând toate condițiile de muncă, odihnă, plată etc., aveți dreptul să solicitați cu o declarație scrisă către inspectoratul muncii sau către instanță.
Pasul 4
Pe baza articolului nr. 67 partea 2, un angajat care a început să își îndeplinească atribuțiile este considerat încălcat în drepturile sale, iar dreptul său legal de a documenta relațiile de muncă poate fi restabilit în mod legal prin inspecția muncii sau instanța de judecată.
Pasul 5
În conformitate cu o hotărâre judecătorească sau recomandări scrise pentru angajator de la inspectoratul muncii, o relație de muncă va fi încheiată cu dvs. în forma prevăzută de legislația actuală a muncii.
Pasul 6
Dacă nu intenționați să contactați autoritățile indicate, aveți dreptul să nu mai lucrați cu acest angajator și să vă ridicați documentele. În același timp, legea nu prevede niciun tip de lucru. Relațiile care nu sunt încheiate în scris sunt considerate invalide, prin urmare, părțile nu au deloc obligații, precum și drepturi.
