Există percepția că contracția este ca un dezastru natural și nu poate fi prevenită. Dar asta nu înseamnă că nu vă puteți pregăti pentru asta.
Cum să înțelegem că compania intenționează să reducă numărul sau personalul angajaților?
Este alarmant dacă încep schimbări majore de personal în companie. O schimbare radicală a politicii companiei ridică suspiciuni, în timp ce angajaților li se pun o serie de sarcini noi care necesită o abordare inovatoare. De asemenea, o reducere poate fi semnalată de o situație în care compania întâmpină dificultăți economice (acest lucru se poate manifesta printr-o scădere a numărului de proiecte, o reducere a costurilor cu personalul, salarii întârziate etc.).
Ce ar trebui să facă un angajat obișnuit dacă nu a fost încă informat cu privire la disponibilizare, dar suspectează că în curând va rămâne fără muncă?
În primul rând, piața modernă a muncii presupune o schimbare regulată a locului de muncă, deoarece vremurile în care familiile lucrau generații la aceeași întreprindere s-au scufundat în uitare. Într-o zi ai părăsi acest loc de muncă, deci merită să te îngrijorezi că acest lucru se va întâmpla chiar acum? Căutați plusurile în situația actuală: poate ceva nu vi s-a potrivit la locul de muncă, dar nu ați avut curajul să vă părăsiți. Gândiți-vă la numeroasele locuri de muncă din jur, dintre care unele sunt mai interesante decât poziția dvs. actuală. O schimbare de loc de muncă este o șansă de a găsi un loc de muncă mai bun. Pe scurt, o mare de noi oportunități și perspective de creștere profesională se deschide în fața dvs.!
În al doilea rând, actualizați CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Așteptați oferte, precum și luați în considerare în mod activ posturile vacante și trimiteți CV-ul potențialilor angajatori. Monitorizați ofertele de locuri de muncă în rândul familiei, prietenilor, cunoscuților.
În al treilea rând: reduceți costurile, economisiți bani în mod regulat. Construiți o rezervă de bani în timp ce căutați un loc de muncă.
Al patrulea,. Vrei să te odihnești puțin sau vrei să începi să cauți un nou loc de muncă imediat? În timpul căutării de muncă, se recomandă să vă alăturați bursei de muncă. Nu uitați să comandați un certificat 2NDFL și un certificat salarial timp de doi ani înainte de concediere - veți avea nevoie de aceste documente într-un loc nou.
Apropo, există cazuri în care unii angajatori „obligă” un angajat să scrie o scrisoare de demisie din propria sa voință, pentru a nu începe procedura de concediere, pentru că, în primul rând, procedura de reducere în sine este complicată și, în al doilea rând, angajatorul trebuie să plătească salariul de concediere în valoare de mai multe salarii. Astfel, concedierea datorată concedierilor pentru un angajat este din punct de vedere material mai profitabilă decât voluntar.
Există, de asemenea, situații în care unui angajat i se oferă să se despartă „prin acordul părților” de plata indemnizației de concediere: în acest caz, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, care indică data concedierii, precum și, dacă este cazul, cuantumul indemnizației de concediere. În acest caz, angajatului i se recomandă să cântărească avantajele și dezavantajele, să înțeleagă ce este mai profitabil: să treacă prin procedura de reducere sau să rezilieze contractul de muncă „prin acordul părților”.
Și ultimul sfat:. Faceți exerciții fizice în mod regulat: puteți începe prin exerciții fizice dimineața, jogging, mers pe jos … Un hobby interesant vă va ajuta să vă distrageți atenția. De asemenea, aveți grijă de o nutriție adecvată. Și nu uitați să urmați rutina zilnică!
Oricum, orice scop este începutul a ceva nou! Vă dorim mult succes!
