O concediere este de preferat ca un angajat să fie disponibilizat, deoarece acesta are dreptul la plăți compensatorii. Reducerea de la concediere diferă în mod formal în două moduri. Este o consecință a lichidării unei organizații a oricărei forme de proprietate a mai mult de 15 persoane sau a concedierii unice a unui număr mare de angajați într-o perioadă scurtă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Ce trebuie făcut în cazul concedierii pentru angajator este descris în detaliu în art. 81-82 din Codul muncii al Federației Ruse. Trebuie să anunțați angajații despre disponibilizarea viitoare cu cel mult 2 luni înainte de data demisiei. În unele cazuri, perioada de notificare poate fi de până la 3 luni. Mai mult, este necesar să anunțați angajații în scris și împotriva semnăturii. În plus, este necesar să trimiteți informații despre reducerea viitoare către serviciile de ocupare a forței de muncă și organismul reprezentativ al lucrătorilor (sindicat), dacă aceasta este creată și funcționează la întreprinderea dvs.
Pasul 2
În cazul în care motivul reducerii personalului este eliminarea posturilor sau posturilor vacante, întocmește și aprobă un nou tabel de personal. Aceste măsuri vă vor permite să elaborați în mod legal concedierea și să vă asigurați în cazul în care angajații încearcă să o conteste în instanță.
Pasul 3
În ceea ce privește angajatul, puteți contesta decizia angajatorului în cazul încălcării punctelor menționate mai sus din reglementări sau în cazul neplății indemnizației datorate timp de două luni. Dacă nu găsiți un loc de muncă în această perioadă, fosta dvs. întreprindere va fi obligată să vă plătească un salariu și pentru a treia lună de trândăvie forțată.
Pasul 4
Plățile în numerar și despăgubirile de încredere trebuie calculate și oferite în ultima zi de lucru. În cazul în care în ziua respectivă nu mai lucrați, banii, conform art. 140 din Codul muncii al Federației Ruse, sunteți obligat să plătiți integral a doua zi după ce ați depus cererea pentru acestea. Suma totală include: salariul pentru ultima lună de muncă, compensația pentru concediul principal neutilizat și concediul suplimentar, indemnizația de concediere în cuantumul câștigurilor medii lunare. Câștigurile medii sunt reținute pentru dvs. pentru o perioadă de cel mult două luni de la data concedierii pentru perioada în care sunteți în căutarea unui loc de muncă.
Pasul 5
În ultima zi lucrătoare la această întreprindere, ar trebui să-ți iei și carnetul de muncă în mâinile tale, în care să fie înregistrat concedierea și toate restul tuturor documentelor tale legate de muncă. După primirea calculului, solicitați plăți compensatorii suplimentare numai serviciului teritorial de ocupare a forței de muncă.
