Fiecare persoană a trebuit să-și schimbe locul de muncă cel puțin o dată în viață. Cineva pleacă ușor și simplu. Pentru alții, a fi concediat este stresant. Iar una dintre întrebările pe care oamenii le pun când trebuie să schimbe locul de muncă este cum să renunțe fără probleme. Faptul că conducerea îi va împiedica să plece, oprește mulți oameni. Între timp, Codul muncii al Federației Ruse prevede procedura de concediere din propria voință. Aici merită să ne ținem.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care decide să demisioneze din proprie voință trebuie să notifice conducerea deciziei sale cu două săptămâni înainte de data preconizată a demisiei. Pentru aceasta, se scrie o declarație, care trebuie semnată de șef. Două săptămâni încep să se numere din momentul semnării cererii. În ultima zi lucrătoare, vi se va oferi un carnet de muncă și efectuați plata finală.
Pasul 2
Pe lângă aspectul juridic, există și unul psihologic. Mulți se tem să renunțe, deoarece cred că acest lucru îl va lăsa pe liderul lor să cadă. Dar o astfel de frică este nepotrivită aici. Dacă decideți să vă schimbați locul de muncă, atunci aveți un motiv pentru asta. În primul rând, trebuie să ai grijă de tine și de viitorul tău. Și dacă vă îndoiți de corectitudinea deciziei dvs., atunci poate că nu ar trebui să vă grăbiți să o luați. Mai bine să mă gândesc la asta din nou.
Pasul 3
Unii, din simțul responsabilității, își raportează îngrijirea într-o lună, unii chiar și în câteva luni. Dacă știți că managerul va lua în mod normal această veste, atunci ar trebui să fie spus cu mai puțin de două săptămâni înainte. Dacă sunteți sigur că șeful va lua în mod negativ aceste știri și poate încerca să distrugă timpul rămas de lucru, anunțați-l strict cu două săptămâni înainte. Astfel vei evita grijile inutile. Și nu vă faceți griji cu privire la locul și momentul în care vor găsi un înlocuitor pentru dvs. Managerul nu va putea face reclamații împotriva dvs. dacă faceți totul bine. Dacă încearcă să facă acest lucru, puteți face întotdeauna referire la Codul muncii, care prevede clar prevederile privind angajarea și concedierea angajaților.
Pasul 4
Dacă nu sunteți înregistrat oficial pentru un loc de muncă, atunci trebuie să vă îndrumați după acordul încheiat, care ar trebui să precizeze punctele legate de concediere. Dacă nu există un acord, atunci va trebui să sperați la decența angajatorului și că acesta vă va înțelege situația și vă va lăsa să plecați fără probleme
