Atunci când este necesar să renunțați în mod neașteptat și urgent, este foarte dificil să îi convingeți pe șefi să lase angajatul să plece „chiar acum”. Și angajatorul poate fi înțeles, pentru că va trebui să caute un nou angajat cât mai curând posibil, să cheltuiască timp și bani pentru pregătirea unui nou venit.
În viața fiecărei persoane, poate veni o perioadă în care este forțat să părăsească definitiv locul de muncă. Există multe motive pentru aceasta, dar iată cele mai frecvente:
- schimbarea locului de locuit;
- îngrijirea unei rude bolnave (vârstnice);
- probleme de sanatate;
- decret.
Sa luam in considerare.
Articolul 77 din Codul muncii prevede că un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa unui subaltern. Principalul lucru este că a depus o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de termenul limită solicitat. Numărătoarea inversă a acestor două săptămâni începe a doua zi după ce scrisoarea de demisie îl lovește pe șef pe birou.
Un angajat poate fi concediat în ziua depunerii cererii după ce sa ajuns la un acord. Pentru a evita încălcarea articolului de mai sus, trebuie să țineți cont de faptul că data scrisorii de demisie și data concedierii trebuie să fie aceleași.
Acum, mai exact despre concedierea fără a lucra.
Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea concedierii în termenul pe care l-ați indicat în cerere din motive valabile. Acestea includ:
- pensionare;
- înscrierea într-o instituție de învățământ;
- încălcarea legislației muncii;
- mutarea într-o altă zonă;
- transferul unui soț la muncă în alt oraș;
- trimiterea unui soț la muncă în străinătate;
- îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unui copil cu vârsta sub 14 ani;
- handicap;
- îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
- sarcina;
- recrutare competitivă.
Fiecare dintre motive trebuie confirmat cu un document adecvat (certificat medical, certificat de transfer de la locul de muncă al soțului, pașaport cu marcaj de externare și un document care să ateste angajarea în cadrul unui concurs).
Cu toate acestea, ar trebui să fiți conștient de faptul că puteți fi supus tuturor obligațiilor specificate în legislația muncii, indiferent de condițiile de anulare a contractului. Prin urmare, rămâne doar să speri că șeful tău este o persoană înțelegătoare care poate ajunge în poziția ta și poate semna o concediere prin acordul părților. Numai datorită acestui consimțământ se poate renunța imediat, fără a finaliza cele două săptămâni specificate în Codul muncii al Federației Ruse.
