Demiterea este încetarea unei relații de muncă. Această acțiune este clar reglementată de legislația muncii și lista sa este exhaustivă. Puteți dicta condițiile de concediere numai dacă Codul muncii al Federației Ruse este încălcat și acțiunile angajatorului pot fi contestate în modul prevăzut de lege. De fapt, concedierea în condițiile unui angajat nu este altceva decât un acord între angajat și angajator, atunci când fiecare parte primește propriul său beneficiu și fiecare rămâne în interesele sale.
Necesar
- - acord oral cu angajatorul;
- - scrisoare de demisie.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă concedierea dvs. nu este o acțiune legală specificată la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când condițiile pentru concediere sunt dictate de legislația muncii și nu puteți prezenta alte condiții, dar sunteți obligați să respectați cerințele legii, atunci aveți dreptul să prezentați o serie de cerințe care vă vor fi cele mai benefice …
Pasul 2
În special, vă puteți prezenta propriile condiții de concediere dacă angajatorul vă solicită să demisionați din propria voință, iar acest lucru nu face parte din planurile dvs. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive, atunci când nu vi se potrivește angajatorul, ci pentru a vă concedia din alte motive, de exemplu, pentru a aplica articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când angajatorul se poate despărți singur de angajați nedoriti inițiativă, nu există motive suficiente și convingătoare. În acest caz, puteți scrie o scrisoare de demisie din propria voință, dar mai întâi să conveniți oral cu privire la plata despăgubirilor și, de asemenea, să cereți să scrieți o recomandare pozitivă pentru angajarea ulterioară, o descriere, adică să prezentați condiții precum consideri necesar.
Pasul 3
Nu scrieți o scrisoare de demisie din propria voință până când nu ați primit tot ce a fost convenit verbal. Trimiteți cererea imediat după ce primiți compensații, caracteristici, recomandări și toate celelalte garanții cu privire la condițiile propuse, deoarece prin semnarea cererii, niciun angajator nu va păstra un angajat nedorit timp de două săptămâni, dar se va despărți de el imediat, imediat ce primește aplicația.
