La lichidarea organizației și încetarea angajării, toți angajații pot fi concediați la inițiativa angajatorului. În acest caz, concedierea trebuie să se facă strict în conformitate cu cerințele Codului muncii al Federației Ruse, articolul nr. 81.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cu două luni înainte de lichidarea propusă a întreprinderii, toți angajații trebuie să fie anunțați în scris împotriva primirii.
Pasul 2
Angajatorul trebuie să ofere angajaților un loc într-o altă unitate structurală situată în regiunea dată. Angajatul poate alege în mod independent un loc de muncă potrivit pentru această perioadă de timp.
Pasul 3
La încetarea angajării, întreprinderile concediază toți angajații. Chiar și cei care nu pot fi concediați în alte circumstanțe, de exemplu, femeile însărcinate, femeile cu copii, studenții, familiile numeroase, mamele singure și tații care cresc un copil.
Pasul 4
În ultima zi de lucru, se emite un ordin de concediere, se emite un calcul complet și se compensează pentru vacanța neutilizată. Toți angajații primesc toate documentele care au fost stocate în organizație.
Pasul 5
În plus, angajatorul plătește o indemnizație de reducere în cuantumul câștigurilor medii din ultimul an. Și nu contează dacă angajatul și-a găsit sau nu un alt loc de muncă.
Pasul 6
Toți angajații șomeri se pot alătura bursei de muncă.
Pasul 7
Dacă persoana care a fost disponibilizată nu a putut găsi un loc de muncă potrivit în două luni, va fi plătită pentru a treia lună și din fondurile fostului angajator.
