Munca de încredere oferă unei persoane stabilitate în viață și un sentiment de încredere în viitor. Pentru majoritatea lucrătorilor, concedierile înseamnă pierderea unei surse de venit și scăderea nivelului de trai. Pentru a rezista acțiunilor ilegale ale unui angajator fără scrupule, fiecare angajat ar trebui să știe din ce motive poate fi concediat. Acest lucru va permite, dacă este necesar, să-și apere drepturile legale.
Legislația rusă existentă în domeniul muncii prevede o serie de motive pentru concedierea legală a unui angajat. Istoria dezvoltării relațiilor de muncă arată că numărul acestor motive tinde să crească. Desigur, această stare de fapt se potrivește în primul rând angajatorilor. Lista motivelor pentru concedierea angajaților din inițiativa administrației este exhaustivă. Aceasta înseamnă că nu pot exista alte motive pentru concedieri, altele decât cele enumerate în Codul muncii. Excepția este prevăzută doar pentru câteva categorii de lucrători, de exemplu, șefii de întreprinderi și organizații, care pot fi concediați din funcțiile lor de comun acord de către părți. Motivele concedierii pot fi legate de acțiuni specifice ale angajatului, sugerând vinovăția acestuia și, de asemenea, nu pot avea nicio legătură cu prezența sau absența culpabilității. Cel mai frecvent motiv pentru concediere este faptul că un angajat nu și-a îndeplinit în mod repetat sarcinile de serviciu în prezența unei sancțiuni disciplinare în vigoare. În acest caz, gama de responsabilități ar trebui să fie determinată de reglementările interne ale organizației și de contractul de muncă. Un exemplu este absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv valid. Un angajator poate concedia, de asemenea, un angajat neglijent pentru o încălcare unică a obligațiilor, de exemplu, pentru absenteism, apariție la locul de muncă în stare de ebrietate, dezvăluirea secretelor comerciale și oficiale. Dacă un angajat a încălcat în mod grav cerințele de protecție a muncii, ceea ce a dus la consecințe grave, poate fi concediat. Un contract de muncă poate fi reziliat legal dacă se dovedește că angajatul, la înregistrare, a furnizat în mod deliberat informații false despre el însuși, educația sa, experiența de muncă. Desigur, în acest caz, trebuie să se dovedească vina angajatului însuși. Conform rezultatelor certificării, un angajat poate fi concediat dacă se dovedește că nu corespunde funcției din cauza stării de sănătate sau a lipsei calificărilor. Din păcate, un astfel de motiv este utilizat pe scară largă pentru concedierea persoanelor dezagreabile pentru administrație. Este imperativ să vă asigurați că certificarea este prevăzută de lege și de actele locale ale întreprinderii. Și, în cele din urmă, concedierea nu poate fi evitată în cazul lichidării întreprinderii sau a încetării activităților de către angajator, care este o persoană fizică, precum și în cazul reducerii numărului de angajați. În acest caz, potrivit legii, angajatorul este obligat să anunțe angajații în cauză cu două luni înainte de primire. Amintiți-vă că concedierea unui angajat din orice motiv este imposibilă în timpul vacanței sau incapacitatea documentată de a lucra; de asemenea, va fi ilegal concedierea femeilor însărcinate.
