În procesul muncii, unii angajatori întâlnesc muncitori neglijenți, adică cu cei care își îndeplinesc atribuțiile cu rea-credință și uneori chiar provoacă o pierdere companiei. De regulă, este necesar să scăpați de astfel de oameni în stat sau, mai bine zis, să-i concediați. Dar uneori nu este ușor să faceți acest lucru, deoarece angajații neglijenți „luptă” pentru locul lor până la ultimul. Prin urmare, concedierea trebuie formalizată corect și corect, astfel încât autoritățile superioare să nu constate încălcări în aceasta.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să primiți o explicație de la angajatul neglijent în termen de două zile. De exemplu, nu s-a dus la serviciu, iar speria a durat destul de mult. La întoarcerea la serviciu, solicitați în scris motivul comportamentului său. Desigur, uneori este destul de dificil, din moment ce angajatul poate refuza să le dea și să rămână să lucreze strâns.
Pasul 2
În cazul în care angajatul a refuzat să dea explicații, întocmește un act în care să spui că a refuzat să ofere explicații. Pentru ca instanța să nu te oblige să-l întorci pe angajat la locul de muncă anterior, trebuie să dovedești faptul încălcării condițiilor contractului de muncă. De exemplu, dacă a venit la muncă beat, îl face să se supună unui examen medical, îl poți filma și într-un videoclip în care instanța îi va vedea comportamentul inadecvat, invită martori la instanță. Amintiți-vă că totul trebuie să fie susținut de dovezi.
Pasul 3
În continuare, întocmește un ordin de concediere (formularul nr. T-8), unde indică paragraful, articolul și capitolul din Codul muncii, de exemplu, în caz de absenteism, trebuie să te bazezi pe paragraful "a" din paragraful 6 din partea 81 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Vă rugăm să rețineți că trebuie să formulați clar motivul concedierii, adică să vă bazați pe actele juridice de reglementare.
Pasul 4
După aceea, cereți angajatului să semneze comanda, confirmând astfel familiarizarea. Dacă refuză, întocmește și un act de refuz.
Pasul 5
Apoi introduceți informațiile în carnetul de lucru și indicați articolul pe care l-ați indicat în ordinul de concediere. După aceea, introduceți modificările în cardul personal și în tabelul de personal.
Pasul 6
Dacă nu doriți să stricați viitoarea carieră a unui angajat neglijent, atunci oferiți-i concedierea din propria sa voință sau prin acordul părților. De regulă, această opțiune este cea mai convenabilă atât pentru dvs., cât și pentru el. În primul rând, atunci când depun la instanțe, este puțin probabil ca aceștia să ia partea angajatului și, în al doilea rând, nu trebuie să întocmiți diverse acte, documente legate de concediere „în conformitate cu articolul”.
