Relațiile de muncă din lumea afacerilor sunt construite pe bază contractuală. Rezilierea acestora implică rezilierea acordului încheiat anterior. Modul de reziliere a unui contract este descris în detaliu în capitolul 13 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat pleacă din proprie inițiativă, cereți-i să depună o declarație scrisă. După aceea, emiteți un ordin de concediere și faceți înregistrarea corespunzătoare în carnetul de muncă. Când dați documente unui angajat în mâinile sale, acesta trebuie să semneze personal în registrul mișcării și eliberarea acestor cărți. După aceea, contractul este reziliat.
Pasul 2
Pentru a rezilia un contract de muncă pe durată determinată, angajatorul trebuie să anunțe angajatul cu cel puțin trei zile înainte de sfârșitul termenului. Faceți o notificare scrisă și rugați-l să semneze pentru service. Adesea, angajații fără scrupule evită să primească astfel de documente, în acest caz, folosesc serviciile poștale - trimiteți o scrisoare recomandată. Notificarea de livrare a trimiterii poștale va fi o dovadă a notificării în timp util a persoanei cu privire la încetarea angajării.
Pasul 3
Atunci când reziliați un contract de muncă cu un angajat, luați în considerare anumite restricții impuse de lege. Printre acestea se numără interzicerea concedierii femeilor aflate în stare de sarcină. Este posibil să reziliați un contract cu un astfel de angajat numai cu acordul acestuia, deoarece nici expirarea contractului nu poate fi considerată o bază pentru rezilierea acestuia. Dacă a acceptat să renunțe, cere-i o declarație scrisă.
Pasul 4
În plus, angajatorul este limitat în dreptul de a rezilia contractul cu angajatul dacă acesta este în concediu din cauza incapacității temporare. O excepție este concedierea unui angajat angajat pe baza unui contract pe durată determinată. Puteți rezilia contractul cu acesta după expirarea acestuia, în acest caz, anunțați-l oficial cu rezilierea.
Pasul 5
Demiterea angajaților la inițiativa angajatorului poate fi însoțită de plata indemnizației de despăgubire și a compensației. Efectuați plăți numai dacă rezilierea se datorează lichidării afacerii dvs. sau unei concedieri.
