Demiterea pentru absenteism este un eveniment foarte neplăcut pentru orice angajat. Cu toate acestea, a nu merge la muncă poate avea motive cu adevărat obiective. Să ne uităm la câteva exemple în această privință.
Primul exemplu: a nu merge la muncă în legătură cu o arestare administrativă impusă unui angajat de către o instanță. Având în vedere că motivele impunerii unei astfel de sancțiuni nu se referă la relația de muncă dintre angajator și angajat, executarea unei arestări este considerată un motiv valid pentru absența de la muncă. Instanțele concluzionează că, în acest caz, absența de la muncă nu este asociată cu evaziunea de la îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Exemplul doi: un angajat nu a venit la muncă pentru că a donat sânge ca donator. Într-adevăr, legea prevede o zi suplimentară de odihnă după donarea sângelui și a componentelor sale. Cu toate acestea, vorbim despre o zi calendaristică, adică o zi. Prin urmare, dacă sfârșitul turei muncitorului cade în ziua următoare, absența sa de la muncă pe toată durata turei este considerată absenteism. Instanțele spun că ziua de odihnă este dată fără referire la programul de lucru. Mai mult decât atât, această zi trebuie utilizată imediat după donarea de sânge, nu mai este posibil să-l folosiți mai târziu.
Exemplul trei: un lucrător cu fracțiune de normă nu s-a prezentat la serviciu deoarece se afla într-o călătorie de afaceri la locul de muncă stabilit. Întrucât locurile de muncă cu jumătate de normă lucrează în timpul liber de la locul de muncă principal (articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse), o astfel de călătorie de afaceri este un motiv obiectiv și valid pentru absența de la locul de muncă.
Exemplul patru: angajatul nu se afla la locul de muncă din cauza faptului că a fost investigat faptul că a avut loc un accident. Având în vedere că este responsabilitatea sa să dea explicații cu privire la faptul unui accident, în care angajatul a devenit participant, concedierea pentru absenteism în această situație va fi ilegală.
