Dacă întârziați la muncă sau nu v-ați prezentat deloc la locul de muncă dintr-un anumit motiv, ar trebui să scrieți o notă explicativă la cererea angajatorului. Nota nu are un formular unificat, dar multe organizații au un formular pentru un astfel de document. În acesta, trebuie să indicați motivul absenței și să trimiteți documente care să confirme validitatea acestuia.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - masa de personal;
- - documente ale întreprinderii;
- - documente care confirmă un motiv întemeiat (dacă există);
- - documente ale angajatului;
- - Formular de note explicative.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pe o foaie A4 sau antet al organizației dvs. din stânga, scrieți numele unității structurale la care lucrați în prezent, în conformitate cu tabelul de personal aprobat în prezent.
Pasul 2
În colțul din dreapta sus, ca în orice cerere adresată angajatorului, indicați numele companiei în conformitate cu statutul organizației sau alt document constitutiv al companiei sau numele de familie, numele și patronimicul unei persoane, dacă compania OPF este un antreprenor individual. Indicați poziția singurului organ executiv în conformitate cu statutul și tabelul de personal al companiei, precum și numele și inițialele acestuia.
Pasul 3
Completați numele documentului cu majuscule și plasați-l sub numele unității structurale. Indicați data reală la care a fost scris expunerea de motive. Subiectul notei ar trebui să corespundă întârzierii dvs. pentru un anumit număr de ore sau absenței de la locul de muncă.
Pasul 4
Conținutul notei explicative ar trebui să înceapă, de exemplu, cu cuvintele: „Eu, Elena Konstantinovna Karetnikova”. Apoi, indicați poziția și unitatea structurală în care sunteți înregistrat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Apoi scrieți faptul că ați întârziat la muncă sau absență, scriind în data incidentului.
Pasul 5
Descrierea motivului absenteismului sau a întârzierii trebuie abordată cu deosebită atenție. În funcție de cât de respectuoasă este, angajatorul va lua decizii dacă va continua relația de muncă cu dvs. Trebuie avut în vedere faptul că motivul nu trebuie să fie doar valid, ci și adevărat. Angajatorul poate verifica acest lucru oricând. Dacă nu ați putut să vă anunțați supraveghetorul imediat și ați rămas, de exemplu, într-o instituție medicală, un certificat de care aveți la dispoziție, atunci atașându-l la o notă explicativă, vă veți proteja drepturile și nu veți primi măsuri disciplinare. Una dintre ele este concedierea, pe care angajatorul are dreptul să o efectueze în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă consideră că motivul absenței este lipsit de respect.
Pasul 6
Semnați nota cu numele dvs. de familie, inițiale. Datați expunerea de motive.
