Atunci când concedierea sau suspendarea muncii are loc la inițiativa angajatorului și este recunoscută de autoritățile competente ca fiind ilegală, atunci salariatului concediat sau suspendat i se plătește absenteismul forțat, pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni care au fost înainte de concediere sau suspendare. Calculul câștigurilor medii se efectuează ținând cont de coeficientul creșterii salariilor la întreprindere. În unele cazuri, angajatorul este obligat să plătească cuantumul prejudiciului moral angajatului concediat, dacă acest fapt are o bază probatorie.
Instrucțiuni
Pasul 1
Demiterea sau suspendarea de la muncă poate fi declarată ilegală de către o instanță, parchet sau inspectoratul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să repună angajatul la locul de muncă și să plătească toate zilele absenței forțate.
Pasul 2
Pentru a calcula plata absenteismului forțat, adăugați toate sumele câștigate pe care s-au perceput primele de asigurare pentru cele 12 luni anterioare absenteismului forțat și împărțite la numărul de zile lucrătoare din anul de facturare, pe baza unei săptămâni lucrătoare de șase zile. Rezultatul se înmulțește cu toate zilele lucrătoare de absenteism forțat, se adaugă suma coeficientului regional și se scade 13% din impozitul pe venit.
Pasul 3
Dacă în perioada absenteismului forțat la întreprindere, tarifele sau salariile au fost majorate, atunci salariul efectiv care a rezultat după creștere ar trebui împărțit la salariul care a fost înainte de creștere. Cifra rezultată va fi coeficientul prin care trebuie majorate plățile pentru perioada de absenteism forțat. Pentru aceasta, rata medie zilnică, al cărei calcul este indicat mai sus, trebuie să fie înmulțită cu numărul mediu de zile dintr-o lună, cu 29, 4. Veți primi suma de plată pentru o lună lucrătoare de absenteism forțat. Această cifră se înmulțește cu coeficientul de creștere a salariului și cu numărul de luni în care a existat un absenteism forțat cu un salariu crescut.
Pasul 4
Sau, suma calculată a coeficientului ar trebui împărțită la 29, 4, înmulțită cu rata medie zilnică și înmulțită cu numărul de zile de absenteism forțat atunci când salariul la întreprindere a fost majorat. Restul zilelor de absență trebuie numărate așa cum este descris mai sus. Rezultatele sunt adunate. Această cifră este înmulțită cu coeficientul raional și impozitul pe venit se deduce din total.
