Disciplina la locul de muncă este una dintre componentele muncii de succes a unei brigăzi, șantier, atelier, întreprindere. Dar se întâmplă ca unul dintre muncitori să înceapă să întârzie, să-și ia liber și, în cele din urmă, să nu vină la muncă. În fața acestui tip de încălcare, cum ar fi absenteismul. S-ar părea că totul este simplu - un școlar poate fi concediat pe o bază complet legală. Cu toate acestea, trebuie să fiți foarte atenți la întocmirea documentelor la concediere, astfel încât să nu fiți nevoit să plătiți pentru absenteismul său forțat în caz de reintegrare la locul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, asigurați-vă că abaterea angajatului se referă la absenteism și dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Codul muncii al Federației Ruse oferă o formulare clară a ceea ce este considerat absenteism (clauza 6a, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse).
Deci, faptul absenței a fost stabilit. Să luăm în considerare algoritmul acțiunilor.
Pasul 2
Supraveghetorul imediat al școlarului trebuie să notifice supraveghetorul superior și să întocmească un act despre absența sa de la locul de muncă. În act, este necesar să se indice locul de compilare și ora. În plus față de cap, actul este semnat de cel puțin încă 2 persoane care atestă faptul absenteismului.
Pasul 3
După ce a primit actul, șeful departamentului de personal al întreprinderii trebuie să ia toate măsurile pentru a afla motivul absenței angajatului.
Dacă absenteismul este pe termen scurt și a doua zi angajatul a plecat la serviciu, trebuie să-l invitați să scrie o explicație scrisă despre motivul abaterii. Angajatului i se acordă 2 zile pentru a scrie o explicație. Dacă, după expirarea perioadei specificate, nota explicativă nu este furnizată, se întocmește un „act de refuz de a da o explicație”.
Dacă absenteismul durează mai mult de o zi, ofițerul personal trebuie să afle în mod independent motivul: sunați acasă, mergeți la adresa indicată în dosarul personal, găsiți rude, prieteni, intervievați vecinii.
Pasul 4
După aflarea motivului absenteismului, se efectuează o analiză a cazului de încălcare a disciplinei muncii cu șeful întreprinderii. Este important să ne amintim că analiza trebuie efectuată înainte de expirarea unei luni de la data la care încălcarea a devenit cunoscută.
Decizia trebuie luată în mod obiectiv, ținând seama de activitatea de muncă anterioară a angajatului și de toate cerințele articolelor 192, 193 din Codul muncii al Federației Ruse.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de a impune o sancțiune disciplinară sub formă de concediere în termen de 3 zile. În caz de refuz, se întocmește un „act de refuz de a vă familiariza” în prezența a 3 persoane.
Pasul 5
Pe baza ordinului de impunere a unei sancțiuni, angajatul este demis din întreprindere. Se emite o comandă a formularului unificat T-8, se face o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. În ziua concedierii, ea este predată lui, se face un calcul complet.
Dacă din momentul absenteismului angajatului nu i s-a permis să lucreze, ultima zi lucrătoare este considerată ziua concedierii - înainte de absenteism.
Pasul 6
În cazul în care angajatul refuză să semneze în ordinul de concediere și nu ia o carte de muncă, trebuie să întocmiți și un act de refuz în prezența a 3 persoane.
Anunțați angajatul despre necesitatea ridicării cărții de muncă prin poștă recomandată cu notificare.
