Angajatorul poate răspunde penal sau administrativ pentru întârzierea salariilor. În plus, organizația va suporta o răspundere financiară față de angajați sub forma unei obligații de plată a dobânzilor pentru întârzieri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Întârzierea salariilor pentru orice perioadă este o infracțiune administrativă, a cărei răspundere este prevăzută de legea aplicabilă. În special, se impune o amendă organizațiilor pentru astfel de încălcări, a căror valoare este de 30-50 mii ruble. Antreprenorii individuali vor fi obligați să plătească 1-5 mii de ruble. O pedeapsă similară este prevăzută pentru oficiali (de exemplu, șeful companiei, contabilul șef), din vina cărora a fost permisă întârzierea.
Pasul 2
Un tip alternativ de pedeapsă administrativă pentru întârzierea plății salariilor pentru companii și antreprenori individuali este suspendarea activităților, a căror perioadă poate fi de până la nouăzeci de zile. Această pedeapsă se aplică relativ rar, prin urmare, numirea ei ar trebui să se bazeze doar pe o scară semnificativă a încălcării sau întârzieri repetate într-o perioadă scurtă de timp.
Pasul 3
Dacă întârzierea salariului din partea unui antreprenor individual sau a șefului unei companii este cauzată de un mercenar, de alte interese personale, iar perioada de întârziere parțială este mai mare de trei luni, atunci poate urma răspunderea penală. Pedeapsa în acest caz va fi închisoarea pentru un an sau munca forțată pentru o perioadă similară. Ca alternativă la tipurile de răspundere menționate, se prevede o amendă de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau privarea unui drept special (de exemplu, dreptul de a se angaja în activitate antreprenorială) pentru o perioadă de până la un an.
Pasul 4
Este prevăzută o răspundere penală mai strictă în cazul în care salariile sunt întârziate în totalitate, iar perioada de întârziere depășește două luni. În acest caz, poate fi aplicată o amendă cuprinsă între 100 și 500 de mii de ruble, iar închisoarea, munca forțată sau privarea unui drept special menționate mai sus sunt prevăzute ca tipuri alternative de pedeapsă. Termenul maxim pentru fiecare dintre aceste tipuri de răspundere a fost mărit la 3 ani.
Pasul 5
În cele din urmă, angajatorul este răspunzător financiar față de angajații a căror întârziere a plății salariilor a fost amânată. Valoarea pasivului este de o trei sutime din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse a sumei neplătite pentru fiecare zi de întârziere. În același timp, vina angajatorului nu contează pentru aducerea la această responsabilitate, dobânda ar trebui plătită angajaților în caz de întârziere.
