Angajatorul este responsabil pentru plata salariilor angajaților săi cel puțin o dată la jumătate de lună. Dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de o lună sau mai mult, ar trebui să scrieți o plângere cu privire la acțiunile angajatorului la parchet sau la inspectoratul de muncă. De asemenea, un angajat poate depune un proces în instanță pentru a recupera de la angajatorul său nu numai datoria salarială principală, ci și o pedeapsă asociată cu provocarea unui prejudiciu moral reclamantului.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care angajatorul datorează salarii nu numai dvs., ci și colegilor dvs., scrieți o plângere comună în scris, în baza căreia ar trebui semnați toți angajații care nu au fost plătiți.
Pasul 2
Angajații procuraturii și inspectoratul de muncă al statului iau în considerare cereri unice de la cetățeni care nu și-au primit salariile la timp. Dar o cerere în masă de la mai mulți angajați simultan va accelera procesul de examinare a reclamației dvs.
Pasul 3
Reclamațiile privind neplata salariilor nu sunt depuse anonim. Numai semnat de angajații răniți. Ca bază pentru cerere, puteți lua forma unui document juridic special pe care îl puteți solicita avocaților, imprima formularul său electronic pe o imprimantă, îl puteți lua de la parchet sau de la departamentul inspecției muncii.
Pasul 4
Cererea conține numele complet al salariatului de la care este întocmit, numele organizației la care este trimisă cererea, termenele de neplată a salariilor, coordonatele angajatorului, data documentului.
