La concediere, reducerea unui angajat, firma angajatoare este obligată să emită un carnet de muncă și toate documentele aferente. Uneori se întâmplă, de asemenea, ca managerul să fi considerat, de exemplu, că nu ați transferat nicio valoare materială sau nu v-ați transferat responsabilitățile și nu v-ați dat documentul principal despre activitatea dvs. de muncă. Atunci aveți dreptul să-l aduceți la responsabilitatea administrativă sau să recuperați despăgubirile pentru daune morale.
Necesar
- - pasaportul;
- - detalii despre angajator;
- - detalii despre autoritatea judiciară;
- - detalii despre inspecția muncii;
- - Codul infracțiunilor administrative;
- - Codul de procedură civilă al Federației Ruse;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatorul nu vă dă o carte de muncă din diferite motive, încercați să negociați cu el. Dacă nu puteți rezolva conflictul de muncă în mod pașnic, avertizați-l pe fostul director că intenționați să contactați inspectoratul de muncă. Explicați că acest lucru ar putea duce la o amendă. Când fostul angajator nu se teme de acest fapt, treceți la acțiune.
Pasul 2
Contactați Inspectoratul de Muncă. Scrie o declarație conform căreia angajatorul ți-a încălcat drepturile neacordându-ți o carte de muncă. Într-adevăr, fără acest document, nu puteți găsi un loc de muncă. În consecință, compania va fi amendată. Rostrud are dreptul să impună o amendă unui antreprenor individual în valoare de una până la cinci mii de ruble; pentru organizație, încălcarea legislației dumneavoastră a muncii va costa o sumă de treizeci până la cincizeci de mii de ruble. Iar pentru nerespectarea deciziei inspectoratului de muncă se aplică o amendă, determinată de Codul contravențional administrativ.
Pasul 3
Există un alt mod, care este după cum urmează. Mergeți la tribunal unde locuiți. Faceți o declarație de creanță. În „antetul” documentului, indicați numele complet al autorității judiciare. Apoi introduceți datele dvs. personale, adresa de înregistrare. Scrieți detaliile angajatorului dvs., inclusiv TIN, KPP, numele organizației, adresa de înregistrare.
Pasul 4
În partea de fond, scrieți esența afirmației. Indicați circumstanțele în care a apărut situația actuală. Adică, scrieți că angajatorul nu vă returnează carnetul de muncă în mod nerezonabil.
Pasul 5
Referindu-vă la Codul de procedură civilă al Federației Ruse, descrieți ce rău vi s-a făcut. Indicați cât de mult ați dori să primiți de la angajator ca despăgubire pentru daune morale. De regulă, specialistul are dreptul la suma compensației, care este calculată în funcție de câștigurile sale medii și de numărul de zile în care documentul dvs. nu este returnat. Semnați cererea, puneți data, scrieți-vă numele, prenumele, patronimicul.
