Nici un CV scris cu atenție, nici recomandări, nici experiență de muncă extinsă nu vor ajuta un solicitant să obțină o poziție bună dacă nu știe cum să se comporte la un interviu. Este important nu numai să te străduiești să faci o impresie bună asupra angajatorului, ci și să știi cum să o faci.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu întârzia. Trebuie să fiți pregătit pentru situații neplăcute, inclusiv blocaje de trafic sau avarii ale vehiculului. Mai mult, există riscul să nu găsiți imediat biroul potrivit. Dacă solicitantul nu se prezintă la timp pentru interviu, deși dintr-un motiv întemeiat, acest lucru îl pune într-o lumină dezavantajoasă în fața angajatorului și reduce semnificativ șansele de a obține poziția dorită.
Pasul 2
Lucrează la aspectul tău. Chiar dacă în compania în care vrei să lucrezi, angajații se îmbracă adesea într-un stil casual, ar trebui să vii la interviu îmbrăcat strict și îngrijit. Când vorbești cu angajatorul tău, încearcă să fii calm: nu te lăsa cu părul și nasturii, nu încreți țesătura hainelor tale.
Pasul 3
Răspundeți la întrebări cu încredere, concizie și clar. Nu spuneți prea mult și nu vă abateți de la subiect. Dacă sunteți obișnuiți să discutați mult atunci când vă simțiți anxios, încercați să vă liniștiți înainte de interviu. În parte, o mică repetiție vă va ajuta în acest sens: imaginați-vă o conversație cu un angajator și răspundeți cu voce tare la câteva întrebări standard: de exemplu, despre locul de muncă anterior, despre relațiile cu colegii și superiorii, despre abilități și abilități.
Pasul 4
Amintiți-vă că, în cadrul interviului, va trebui mai ales să răspundeți la întrebări, nu să le adresați. Cu toate acestea, există câteva întrebări de pregătit în avans. Nu trebuie să fie prostiți sau gâdilați. De exemplu, puteți întreba de ce a fost eliberat un post vacant, dar nu ar trebui să întrebați de ce fostul angajat a fost concediat și ce a greșit. Întrebările se pot referi și la programul de lucru, pachetul de beneficii și alte puncte importante.
Pasul 5
Răspundeți la întrebări sensibile cu calm și încredere. Multe dintre aceste momente pot fi calculate în avans: de exemplu, solicitanții de locuri de muncă sunt întrebați despre motivele pentru care au părăsit locul de muncă anterior, o pauză la locul de muncă, planuri în viața de familie.
Pasul 6
Nu spune nimic rău despre slujba ta anterioară. Din păcate, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vorbesc uneori negativ despre compania sau șefii anteriori, încercând să sublinieze că apreciază mai mult noul angajator, dar reprezentanții companiilor, în special cele mari, cunosc bine aceste cuvinte. În spatele recenziilor negative, pot vedea conflictul solicitantului, incapacitatea lui de a lucra cu oameni, un caracter dificil, calități profesionale slab dezvoltate.
Pasul 7
Fii rezonabil cinstit. Dacă sunteți întrebat despre o abilitate pe care nu o dețineți, este mai bine să spuneți că sunteți gata să o învățați, dar nu minți ca și cum ar fi deja pe lista dvs. de abilități.
