Angajatorul acceptă un angajat pentru o funcție, dar conformitatea angajatului cu această funcție, calitățile sale profesionale pot fi verificate numai în procesul de muncă. La angajare, angajatorul stabilește o perioadă de probă pentru angajat, timp în care angajatul îndeplinește sau nu așteptările angajatorului.
Necesar
formular de contract de muncă, formular de comandă de muncă, documente de angajat, computer, imprimantă, hârtie A4, stilou, sigiliu de companie
Instrucțiuni
Pasul 1
După cum este obișnuit, angajatul scrie o cerere de locuri de muncă adresată directorului companiei, semnează și date. Directorul scrie rezoluția. De exemplu: „Pentru a angaja din 05.08.2011 cu o perioadă de probă”.
Pasul 2
Avertizați angajatul că angajarea este în probă pentru a vă asigura că angajatul este potrivit pentru locul de muncă.
Pasul 3
Dacă angajatul este de acord să treacă printr-o perioadă de probă, încheiați un contract de muncă cu acesta, în care se indică faptul că angajatul este angajat pentru o perioadă de probă. Contractul este semnat de un angajat, introduce toate detaliile necesare și de șeful companiei. Prezența unui contract de muncă semnat înseamnă că fiecare dintre părți și-a dat consimțământul pentru ca angajatul să treacă testul. Certifică contractul cu sigiliul organizației.
Pasul 4
Completați o comandă de angajare, unde indicați că acest angajat a fost angajat pentru o perioadă de probă conform tabelului de personal. Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii. Semnați managerul și sigilați organizația. Perioada de probă la alegerea angajatorului poate fi de la două săptămâni la trei luni.
Pasul 5
Faceți o înregistrare în carnetul de evidență a muncii angajatului angajat până la data încheierii contractului de muncă. Evidența nu trebuie să difere de evidența angajatului acceptată pe o bază generală.
Pasul 6
Când angajatul trece perioada de probă, nu se iau măsuri. Se consideră că angajatul a trecut testul și continuă să lucreze. În cazul în care angajatorul consideră că angajatul nu corespunde cu munca care i-a fost încredințată, atunci angajatorul are dreptul să îl concedieze pe angajat din proprie inițiativă în perioada de probă.
Pasul 7
Dacă, la încheierea unui contract de muncă sau la emiterea unui ordin, angajatorul nu a stabilit o perioadă de probă, angajatul este considerat a fi angajat pe bază generală, adică fără o perioadă de probă.
Pasul 8
Vă rugăm să rețineți că angajatorul nu are dreptul să stabilească o perioadă de probă pentru anumite categorii de cetățeni prevăzute de lege.
