Astăzi instruirile sunt una dintre cele mai populare metode de îmbunătățire a calificărilor angajaților companiei, învățându-i noi abilități și abilități. Acest lucru ajută la creșterea semnificativă a profitabilității afacerii.
Înainte de a vă trimite angajații la instruire, trebuie să înțelegeți clar ce rezultate vă așteptați de la instruire, ce anume ar trebui să învețe angajații în acest timp. De asemenea, vă confruntați cu o alegere a acelor subordonați pe care doriți să îi trimiteți. Acest lucru necesită o comunicare bună cu angajații dumneavoastră. La urma urmei, dacă angajatul dvs. nu este mulțumit de poziția sa, dorește să primească un salariu mai mare și cu orice ocazie își schimbă locul de muncă, atunci, bineînțeles, nu ar trebui să cheltuiți bani pe el. Prin urmare, înainte de a trimite personal, trebuie, în primul rând, să vă consultați cu managerii care își cunosc mai bine subordonații.
Este necesar să se țină seama de inițiativa personală a subordonaților. Pentru a face acest lucru, puteți efectua periodic un sondaj în rândul angajaților cu întrebări precum: „Ce abilități ați dori să dobândiți?”, „Ce doriți să învățați pentru a îmbunătăți rezultatele muncii dvs.” etc. Înainte de a trimite angajați, trebuie să le explicați obiectivele de învățare astfel încât să fie dispuși să învețe și nu doar să stea timpul la antrenamente. Pentru a face acest lucru, nu ar trebui să le spuneți angajaților că se descurcă prost, așa că ar trebui să învețe. Dimpotrivă, este mai bine să motivați participarea la cursuri prin obținerea unei note mai mari în viitor, prin creșterea salariilor. Atunci banii cheltuiți pentru antrenament nu vor fi risipiți.
Atunci când alegeți o organizație căreia i se va încredința desfășurarea instruirii, trebuie să țineți cont de profesionalismul acesteia, de feedback-ul de la alte companii, de experiența de lucru etc. Este mai bine să discutați în detaliu programul de instruire cu organizatorii și să discutați obiectivele acestuia. Amintiți-vă că grupurile nu ar trebui să fie foarte mari, deoarece va fi foarte greu să acordați atenție 20-30 de persoane. Prin urmare, este mai bine să recrutezi grupuri mici - câte 7-15 persoane fiecare. Sala în care se va desfășura instruirea are o mare importanță. Ar trebui să fie confortabil, confortabil pentru personal și antrenori, cu o ventilație bună, de preferință cu aer condiționat.
Astfel, pentru a desfășura o instruire de calitate care va contribui la îmbunătățirea calificărilor angajaților dvs., trebuie să planificați cu atenție evenimentul în sine, să analizați obiectivele și obiectivele instruirii, să selectați cu atenție personalul, să selectați formatori profesioniști și să pregătiți spațiile și echipamentele necesare.
