Găsește un loc de muncă pe placul tău și nu va trebui niciodată să lucrezi - a spus Confucius. Dar pe lângă responsabilitățile imediate și nivelul salariului, există multe nuanțe care ar trebui clarificate în etapa interviului.
Majoritatea solicitanților sunt interesați în primul rând de garanțiile sociale, și anume pachetul social. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece pachetul social oferă asistență medicală, plăți către fondul de pensii. Pachetul social este furnizat în caz de angajare oficială și este o garanție a protecției legale în caz de conflict industrial. În condițiile unei economii planificate, nu exista o altă modalitate de relații între angajator și angajat. Dar într-o economie de piață, angajarea oficială nu este necesară; sunt posibile și alte tipuri de relații sociale și de muncă, de exemplu, dreptul civil. Prin urmare, garanțiile sociale sunt primul lucru care îl interesează pe solicitant atunci când solicită un loc de muncă.
Conditii de lucru
Transformările democratice ale societății se reflectă în relația dintre angajat și angajator. Deci, pe lângă salariul solicitantului, aceștia sunt interesați și de condițiile de muncă, iar minimul obligatoriu de conformitate cu reglementările de siguranță și organizarea locului de muncă nu mai este discutat. Se pune întrebarea cu privire la organizarea unui loc de odihnă, posibilitatea unor pauze confortabile în procesul de desfășurare a activităților profesionale. Prezența unei toalete, a unui cuptor cu microunde, capacitatea de a încălzi mâncarea, de a face o pauză de ceai sau cafea sunt întrebări care sunt de interes pentru mulți atunci când aplică pentru un loc de muncă.
Una dintre întrebările de interes pentru solicitant este problema unui program gratuit - posibilitatea de a întârzia din cauza circumstanțelor personale, de a părăsi locul de muncă din timp, în timpul zilei de lucru pentru a merge la medic, la o instituție de învățământ pentru a vedea un copil, pentru a rezolva alte situații de forță majoră de natură personală …
Întrebarea gratuită a programului pentru unii solicitanți de locuri de muncă ia forme extinse. Pentru unele categorii de activitate, prezența unui loc de muncă în birou nu este esențială și doar dorința managerilor de a contempla angajatul pe parcursul întregii zile de lucru împiedică implementarea activităților profesionale în acces la distanță. Prin urmare, problema priorității rezultatului asupra disciplinei muncii pentru mulți are o importanță decisivă, mai ales dacă angajatul practică freelance-ul.
Relaţie
Adecvarea conducerii și climatul psihologic în echipă este un factor important, neglijarea căruia atunci când aplicați pentru un loc de muncă poate provoca probleme de producție și personale. În unele organizații, se practică o metodă de conducere autoritară, care nu este pe placul tuturor. Orele suplimentare neplătite, posibilitatea de a apela un angajat în orice moment al zilei sau al nopții, probleme cu concediile de boală - toate acestea au loc în organizații private, astfel încât aceste probleme trebuie acoperite chiar și în etapa de interviu.
