În cele mai multe cazuri, un interviu este o conversație plăcută cu un manager de resurse umane sau cu o companie. La astfel de întâlniri, munca viitoare pare promițătoare și fără nori. Dar capcanele apar mai târziu, când se dovedește că orele de lucru neregulate sunt binevenite, dar nu sunt plătite, și este mai convenabil să plătiți salariile într-un plic. Pentru a nu intra într-o mizerie, regretând oferta acceptată, întrebările prioritare și dorințele cu privire la condițiile de muncă ar trebui discutate cu angajatorul deja la etapa interviului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Încercați să aflați cât mai mult posibil despre responsabilitățile dvs. de serviciu. Adesea angajatorilor le place să „economisească bani” la locul de muncă, cerând angajaților să combine sarcinile funcțiilor conexe. Dacă vă simțiți confortabil cu responsabilități suplimentare, aflați dacă le veți face pentru un singur salariu sau dacă acestea vor fi plătite integral.
Pasul 2
Discutați problemele legate de disciplina internă a companiei, modul și programul de lucru. La o întrebare bine formulată și directă se răspunde de obicei cu un răspuns sincer și direct. Încercați să aflați dacă este obișnuit să păstrați angajații la locul de muncă după ore, dacă munca se practică în zilele de sărbători și în weekend, dacă există o pauză de masă. Dacă nu sunteți obișnuiți cu munca grăbită și cu munca grea, va fi o descoperire pentru dvs. că trebuie să lucrați fără prânz și lipsa oportunității de a bea chiar și o ceașcă de ceai.
Pasul 3
Problema salariilor este una dintre cele mai importante. Aflați în ce vor consta câștigurile dvs.: salariu, salariu plus dobânzi sau salariu plus bonus. Discutați dacă angajatorul reduce salariile în perioada de încercare. O astfel de condiție permite o reducere a salariului de cel mult 20%. Așa-numitul stagiu „penny” nu promite nicio garanție pentru o muncă stabilă viitoare.
Pasul 4
Discutați cu reprezentantul companiei dacă se respectă prevederile Codului muncii și, dacă nu, ce derogări de la lege le permite angajatorul. Acceptând o ofertă de muncă, sunteți de acord a priori cu aceste abateri și, dacă veți decide în viitor să faceți reclamații conducerii pentru nerespectarea prevederilor legii, va părea o prostie să spunem cel puțin. Este foarte important să se negocieze condițiile pachetului social furnizat angajaților companiei. Unele companii, pe lângă respectarea legislației muncii, oferă angajaților mese gratuite în cantină, plăți cu telefonul mobil, combustibil și lubrifianți, asigurare medicală și, uneori, chiar și o vizită la sală și recreere corporativă.
Pasul 5
În etapa finală a interviului, când ați fost preferat tuturor celorlalți candidați și vi se oferă o funcție specifică, aflați sau, dacă este posibil, inspectați viitorul loc de muncă. Poziția poate promite perspective mari și face semn cu salarii mari, dar puteți lucra pe deplin într-o cameră mică înfundată, fără ferestre și aer condiționat?
