Se întâmplă că angajatorului i-a plăcut CV-ul tău, ai fost invitat la un interviu, dar nu ai fost niciodată angajat. De ce? Șansele sunt că, în interviul dvs., ați făcut una dintre cele cinci greșeli obișnuite pe care recrutorii nu le iartă.
1. Motivație scăzută
Interesul scăzut al unui candidat poate fi un motiv de refuz chiar și pentru candidații cu experiență de muncă decentă și referințe bune. Nu are sens să duci o persoană la companie dacă nu va rămâne în ea mult timp.
Pentru a evita această greșeală, înainte de interviu, trebuie să vă pregătiți pentru întrebarea de ce ați dori să lucrați în această companie. Este necesar să vă arătați interesul pentru afacerile companiei, dorința dvs. de a contribui la dezvoltarea acesteia, să vă concentrați asupra cooperării de succes.
Dezvoltarea unui plan de acțiune pentru prima dată va fi un mare avantaj pentru dvs.
2. Înșelăciune
Poate că solicitantul și-a înfrumusețat ușor CV-ul și, la interviu, abilitățile revendicate nu au fost confirmate.
De exemplu, dacă pretindeți că cunoașteți fluent o limbă străină, dar nu înțelegeți întrebările directorului expat, frauda va fi expusă.
Aceasta este o greșeală gravă, de aceea este indicat să indicați numai abilități și experiență reale.
3. Loialitatea companiei
În timpul interviului, managerul de recrutare va fi sigur că va asculta feedback-ul dvs. despre locul de muncă trecut. Declarații precum „Șeful a fost neprofesionist, au condus compania la faliment”, cel mai probabil te discreditează, nu fostul șef. Recrutorul va decide că s-ar putea să fii neplăcut în legătură cu organizația sa și te va elimina de pe lista candidaților.
4. Nerespectarea regulilor de etichetă
Întârzierea la un interviu este lipsită de respect. Nu contează câte minute ai întârziat. Pentru a evita această greșeală, trebuie să vă gândiți la traseu și să mergeți la întâlnire în avans. Dacă nu puteți ajunge la timp, anunțați-ne telefonic.
5. Aspect
Intervievatorii nu vor obiecta la libertatea de exprimare, dar trebuie amintit că îmbrăcămintea și aspectul general ar trebui să fie adecvate locului de muncă pentru care solicitați. De exemplu, un administrator de bancă nu poate fi îmbrăcat ca un barman.
