Interviul de angajare este un test serios pentru un solicitant de locuri de muncă. Candidatul trebuie să răspundă la întrebări destul de complicate din partea angajatorului sau a reprezentantului serviciului personal, care caută să obțină informații complete și cuprinzătoare despre viitorul angajat. Cum să răspunzi corect la întrebări pentru a trece cu succes interviul?
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți să vă pregătiți pentru interviu din timp. Încercați să vă puneți în pielea unui angajator și să identificați o serie de posibile întrebări. Practica arată că există o duzină și jumătate de puncte care se repetă de la interviu la interviu. Angajatorul vă va cere cel mai probabil să spuneți despre dvs., despre punctele tari și punctele slabe, despre motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior, despre motivul pentru care ați ales această companie. Gândește-te la răspunsurile tale, astfel încât să nu pierzi timpul gândindu-te în timpul interviului.
Pasul 2
Când vorbești despre tine, evidențiază imediat avantajele tale față de majoritatea celorlalți candidați. Simțiți-vă liber să vorbiți despre realizările dvs. reale în domeniul profesional. Indică ce abilități te ajută în munca ta. Accentuați-vă dorința de a prelua responsabilitățile funcției pentru care candidați. Fii laconic și încrezător.
Pasul 3
Când răspundeți la întrebarea cu privire la dificultățile vieții și modul în care faceți față acestora, vorbiți într-un mod pozitiv: o varietate de probleme se întâmplă în viață, dar orice dificultăți pot fi depășite dacă le considerați ca sarcini și aveți întotdeauna un scop în față. Subliniați că nu sunteți obișnuiți să vă bazați pe voința circumstanțelor și sunteți capabili să mobilizați forțe în eventualitatea unor eșecuri posibile. Va fi o greșeală să te referi la ghinion, să dai vina pe rude, colegi sau fosta conducere pentru probleme.
Pasul 4
Dacă sunteți întrebat de ce ați fost atras de această companie și poziție, vă rugăm să furnizați motivele pentru a demonstra că aici veți putea maximiza abilitățile și abilitățile profesionale. Încearcă să-l convingi pe angajator că în persoana ta va dobândi un angajat de neînlocuit care poate aduce beneficii mari companiei.
Pasul 5
Nu vă simțiți jenat când sunteți întrebat despre defectele voastre inerente. Marcați cu ușurință două sau trei trăsături de personalitate care pot fi considerate puncte forte în anumite situații. De exemplu, spuneți că sunteți exigenți excesiv față de voi, colegi și subordonați. Amintiți-vă că absența completă a defectelor poate fi percepută ca nu prea critică față de dvs. sau ca nesinceritate.
Pasul 6
Pregătește-te din timp pentru problema salariului pe care te bazezi. Verificați salariile minime și maxime pentru această poziție în zona dvs. De obicei, există o anumită „furcă” în salariile oficiale. Când sunteți întrebat despre salariu, alegeți un nivel puțin mai mare decât la care solicitați efectiv.
Pasul 7
Când răspundeți la întrebări, fiți corecți și discreți. Nu ar trebui să fii prea sincer, pentru că nu vezi un terapeut. Cu toate acestea, nu se recomandă ascunderea de către angajator a informațiilor esențiale pentru angajare.
