Interviul este principala metodă de recrutare. Calitatea muncii viitorului angajat și, prin urmare, succesul companiei, depind în mare măsură de cât de competent va fi realizat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Anunțați candidatul în avans cu privire la ora exactă a interviului și spuneți-i cum să ajungă la dvs.
Pasul 2
Pregătește o cameră în care nu vei fi distras - aceasta poate fi un birou separat sau o sală de ședințe.
Pasul 3
Imprimați CV-ul solicitantului, astfel încât interviul dvs. să se bazeze pe faptele pe care le furnizează.
Pasul 4
Pregătiți din timp întrebările pe care să le adresați candidatului la ședință. Gândiți-vă la ce calități profesionale ar trebui să aibă un căutător de locuri de muncă ideal, scrieți-le pe hârtie și sortați-le în funcție de importanța lor.
Pasul 5
Începeți interviul cu subiecte abstracte, nu cu întrebări legate de muncă. Întrebați dacă este convenabil ca candidatul să ajungă la birou, dacă a găsit cu ușurință adresa - acest lucru îl va liniști și îi va oferi ocazia să se relaxeze. Spuneți-ne pe scurt despre compania dvs.: specificul afacerii, postul liber.
Pasul 6
În timpul conversației, puneți întrebările în așa fel încât să vă împingă la un răspuns detaliat și nu la „da” sau „nu” monosilabic. De exemplu, în loc de întrebarea „Ați fost mulțumit de salariul de la ultimul loc de muncă?” este mai bine să puneți întrebarea „Care au fost motivele demiterii dvs.?”
Pasul 7
Fii corect. Dacă vedeți că candidatul este îngrijorat și se străduiește să găsească cuvinte, nu întrerupeți și nu vă arătați disprețul.
Pasul 8
Nu apelați la interviuri stresante inutil, mai ales dacă slujba nu este rezistentă la stres.
Pasul 9
Gândiți-vă la alte metode de evaluare a unui candidat - chestionare, teste, prezentări. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui contabil și pentru această funcție aveți nevoie de o persoană atentă, care să se poată concentra asupra muncii, este recomandabil să efectuați un test de atenție.
Pasul 10
Fii pregătit pentru ca candidatul să îți pună și tu câteva întrebări. Cel mai adesea, ei pun întrebări despre indexarea salariilor, despre motivele deschiderii unui post vacant, despre posibilele ore suplimentare.
Pasul 11
În cele din urmă, mulțumește solicitantului pentru vizită și anunță-l când poți suna și raporta decizia ta.
