În activitatea fiecărui contabil, de mai multe ori trebuie să vă confruntați cu necesitatea de a calcula salariul mediu al unui angajat. Astfel de situații includ plata concediilor, plata prestațiilor în legătură cu apariția invalidității temporare (boală, vătămare), maternitate (prestații de sarcină), plata despăgubirilor la concediere și alte cazuri. Un contabil, un lucrător personal, trebuie doar să știe cum se calculează salariul mediu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Să luăm un exemplu despre cum să calculăm câștigurile medii pentru a atribui și plăti unei alocații de maternitate unei femei asigurate.
Pentru a calcula cu exactitate suma plăților datorate angajatului, trebuie să calculați câștigurile medii, pentru a face acest lucru, urmați acești pași.
Determinați perioada de facturare: anterior era egală cu 12 luni, care scădea înainte de apariția decretului. Și conform legii în vigoare din 2011, pentru a calcula câștigurile medii la alocarea și plata prestațiilor unei femei asigurate pentru sarcină, este necesar să se țină seama de 24 de luni înainte de momentul (anul în care femeia a fost dată un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii) a producerii evenimentului asigurat.
Pasul 2
Calculați câștigurile efective pentru timpul care nu este exclus din perioada de calcul. La calcularea salariului mediu, pe baza căruia se calculează indemnizația, sunt incluse toate plățile și prestațiile în favoarea femeii asigurate, pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurare și plătite la fondul de asigurări sociale de stat pentru 24 de luni anterioare momentului femeia a primit concediu medical. Inclusiv atunci când femeia lucra în alte organizații (la 30 de săptămâni, femeia asigurată are dreptul la prestații de sarcină de stat).
Pasul 3
Acum trebuie să calculați direct câștigurile medii pentru o zi. Ca regulă generală, pentru aceasta, câștigurile efective trebuie împărțite la numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare. În exemplul nostru, salariul mediu pentru o zi pentru calcularea acestui beneficiu este determinat prin împărțirea la 730 a tuturor cheltuielilor pentru perioada de facturare (24 de luni), luând în considerare limita de 415 mii pentru fiecare an. După aceea, veți putea stabili valoarea prestației. Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigurile medii zilnice cu numărul de zile de plătit (de obicei 140 de zile).
