Procedura de calcul al salariului mediu este reglementată de legislația rusă a muncii. Un indicator precum salariul mediu lunar este necesar pentru a calcula diferite prestații, compensații și alte plăți.
Este necesar
- - foaia de timp;
- - salarizare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, determinați pentru ce perioadă trebuie să calculați salariul mediu lunar, de exemplu, pentru șase luni (6 luni calendaristice). Dacă această perioadă nu a fost complet elaborată, atunci este necesar să se rezume doar acele zile care, conform legislației muncii, pot fi incluse în perioada de facturare.
Pasul 2
Aceasta poate include zile de ședere efectivă la locul de muncă, zile de absenteism forțat și altele. Excludeți din perioada de facturare absenteismul, absența de la muncă pe un certificat de incapacitate de muncă, zilele de concediu de maternitate, concediul pentru creșterea copilului și alte perioade stabilite de legislația muncii.
Pasul 3
La calcularea compensației pentru vacanța neutilizată, numărul de zile lucrate pe lună este rotunjit. Adică, dacă ați lucrat mai mult de 15 zile într-o lună calendaristică, acesta este numărat ca întreg și invers, cu 14 zile sau mai puțin lucrate nu este inclus în perioada de facturare.
Pasul 4
După aceea, adăugați toate plățile pentru perioada dorită. Vă rugăm să rețineți că bonusurile unice, orice asistență materială, diverse dividende, împrumuturi și împrumuturi trebuie deduse din suma totală.
Pasul 5
După aceea, împărțiți suma primită la numărul de luni din perioada de facturare. Numărul rezultat va fi salariul mediu lunar.
Pasul 6
Dacă trebuie să calculați salariul mediu lunar pentru plata indemnizației de concediere, calculați mai întâi media zilnică după plecare.
