Salariul mediu este salariul mediu, care se calculează din sumele primite pentru perioada trecută. Adesea, un contabil trebuie să calculeze acest indicator, de exemplu, pentru a calcula plata pentru concediu, pentru a plăti orice beneficii și, în alte cazuri. Procedura de calcul este stabilită de Codul muncii al Federației Ruse (articolul 139, capitolul 21 din Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ). Câștigurile medii se aplică în toate formele de impozitare.
Necesar
- - foaia de timp;
- - foi de plată.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, trebuie să definiți perioada de facturare. Vă rugăm să rețineți că unele sume trebuie excluse din acest moment, și anume: prestații pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere și altele, care sunt prevăzute de Regulamentul privind specificul de calcul al salariului mediu.
Pasul 2
După ce sumele de mai sus au fost deduse din salariile efective acumulate pentru perioada necesară, trebuie să determinați câștigurile medii. În cazul în care angajatul a lucrat întreaga perioadă și nu a mai avut alte plăți, împărțiți cuantumul salariilor la 12 și apoi la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4 (în cazul unei săptămâni de cinci zile) și la 29,6 (în cazul unei săptămâni de șase zile).
Pasul 3
Atunci când o lună nu este complet lucrată de un angajat, atunci în acest caz este necesar să împărțim numărul mediu de zile calendaristice (29,4 sau 29,6) la numărul de zile calendaristice dintr-o lună și să înmulțim cu numărul efectiv lucrat. De exemplu, un angajat a lucrat 25 de zile în luna iulie. Astfel, 29, 4/31 * 25 = 23 de zile.
Pasul 4
Apoi, din nou, înmulțiți numărul de zile calendaristice dintr-o lună cu toate lunile lucrate complet și adăugați numărul de zile calculate anterior. De exemplu, același angajat a lucrat 11 luni în totalitate și în 25 iulie zile. Astfel, 29,4 * 11 + 23 = 346,4.
Pasul 5
După aceea, împărțiți toate salariile acumulate pentru această perioadă la numărul mediu de zile lucrate în această perioadă. De exemplu, timp de 12 luni angajatului i s-a plătit un salariu în valoare de 150.000 de ruble. Astfel, 150.000 / 346,4 = 433,01 ruble pe zi (câștig mediu zilnic).
Pasul 6
La final, asigurați-vă că comparați cifra obținută cu salariul minim. Dacă un angajat a lucrat integral pentru întreaga perioadă, atunci câștigurile medii nu pot fi mai mici decât acest indicator.
